“不过关就暂缓任用”，如此具有杀伤力的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃省白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西省共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（7月21日《人民日报》）
廉政法规知识考试对廉政意识的“量化”进行了有效的尝试，它让干部考察工作更加科学、直观，让考察结果更加有说服力，在倒逼干部学习党纪国法、弘扬清正廉洁的风气方面起到了积极的作用。对那些不及格的干部自然不用多说，作为一个即将提拔的干部，连基本的廉政知识、党政国法都不知道，如何保证在今后的工作中不犯错误？对这样的糊涂官，提拔了才是怪事。然而对那些通过考试的干部来说，是否就意味着在廉政方面就可以享受“终身免检”？答案显然是否定的。
我们都有过学生时代的考试经历，某门课程没有学好，考前积极复习几天、临时突击一下，说不定就能取得好成绩，这就是所谓的“临阵磨枪，不快也光”，相信及格的干部中有不少是靠“临时抱佛脚”侥幸通过考试的，然而考试并不是目的，目的是督促干部将廉政知识学好、将廉政意识在日常工作中用好。说得好不如成绩好，成绩好未必做得好，自古以来，多少自我标榜的“大忠大廉”被发现其实是“大奸大贪”，干部是否廉洁奉公，重点还是要看日常表现如何。
内修方能致远，风生才能水起。干部要在日常工作和生活中做到清正廉洁，就要时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独，以“吾日三省吾身”的精神要求自己，耐得住清贫，守得住寂寞，经得住诱惑，不去不净之地，不交不正之友，不取不义之财, 常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。只有这样，才能在工作、生活这两个更重要的“考场”上取得佳绩,才能不负党组织希望，向群众、向家人、更向自己交上一份满意的答卷。
廉政教育应当是系统、规范、长期的，不仅要实行任前“考廉”，更要加强任中“话廉”、任后“述廉”，形成一条“廉政制度链”，这样才能真正体现反腐倡廉在领导干部培养、选拔、管理、使用全过程中的重要性，才能让干部少一些“一考定终身”的安逸，多一些随时“炒鱿鱼”的紧张，才能帮助他们自觉地抵制腐败思想的侵蚀，树立永远“在路上”的廉政意识。
（责任编辑：武晓娟）
