哈尔滨公招一地税局又曝奇葩招考需求：要求考生是体育专业会打乒乓球，还得是国家一级裁判。这一雷人招考岗位，在报名结束后，却被莫名取消。（网易新闻，6月11日）
相比体育专业，乒乓球项目国家一级裁判的要求，其余的“哈尔滨市户口和哈尔滨市生源”的细致要求，只能是小儿科。这个招聘岗位为“行政管理”的职位，竟然需要乒乓球的专业运动员，还兼具国家一级裁判员。难道该地税局在学习群众路线之余，改变工作模式，由行政管理岗位职工联谊税企，以小球的跳跃带动地方税收的升级？如此长远的经济目标，决策者难能可贵。
细看这则岗位要求，相对常见的岗位要求，不得不感叹，工作人员细心到了极点：学历、地区、毕业时限、专业、特长，无一遗漏，可奉为“萝卜招聘”的需求模版。其实，笔者个人认为，众位看官心急了点。我们大可耐心等上一个月，看看如此“高要求”的管理岗位，是谁参考，又是谁得以录用。现在岗位被莫名取消，连报考人员有些谁都成了永久的谜团。
面对如此明目张胆的量身打造“坑级”限制，黑龙江人社厅负责人表示“人社厅只是招录的组织执行部门，具体要求由用人单位提出”。就将责任推的一干二净了。如此大范围的公务员招录考试，在用人单位的随意需求下，就可发布省级公告了，严肃、严谨、严苛从何而来？
公招标准由谁说了算？用人单位固然需要依据自己单位实情，岗位专业要求，提出用人需求。但是起码需要通得过简单的审查吧！单位特殊人才的需求，人社可能真不清楚，但上级单位知道吧。只要多分严谨的工作态度，多一次的核实，如此乌龙的招聘需求，也不会堂而皇之的挂在省级公告上。
每一个岗位需要什么样的人才？哪些人员能够参加职位竞争，特殊需求的需求性在什么地方。公务员的招考不能再仅仅听取用人单位的一面之词，急需岗位人才的系统化建设，科学化配置。严格规范控制岗位需求，对特殊人才的引进层层把关，才能从根本杜绝此类事件的再次发生。
（责任编辑：周姗姗）
