习总书记日前在全国组织工作会议上强调，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这是总书记站在事关党的事业薪火相传和国家长治久安的高度给年轻干部的选拔培养提出了指导性的意见。的确，随着干部人事制度改革的深入推进，干部队伍年轻化已经大势所趋，各地各部门也都在年轻干部的选拔培养上进行了有益的探索。毋庸置疑，“压担子”是对年轻干部培养的必有手段。但在“压担子”的同时更要有所侧重，防止担子过重，而影响了年轻干部的正常发育。
压担子更要适时检验担子。如同人的成长需要一定的逆境一样，年轻干部的在工作上成长也需要通过压担子来增长才干、砥砺品质。当担子越挑越轻时，证明了干部的成长在加速、在进步。但是在给年轻干部压担子的时候，一定要适时的检验担子。要看看这幅担子是否与年轻干部的承受能力、个人特长、兴趣爱好等因素相符合，这就是我们通常所说的人岗相适。只有干部自身与“担子”相匹配了，他才能在挑担子的过程中享受到乐趣，才能学会去用扎实的工作来“卸担子”，从而达到成长进步的目的。一旦发现这幅“担子”不适合，需要赶紧换“担子”才行。
压担子更要适时人文关怀。当下的年轻干部已经是80后的一带，独生子女居多，成长的过程中顺境大于逆境。在检验担子舒适度的同时，也需要从每个干部自身的特点出发，多问问压力在哪，多指导解压的方法，多让其看到前方的前景。只有进行适度的人文关怀，才能让年轻干部满怀信心，高高兴兴地挑着担子前行，并在前行的路上不断卸掉旧担子，挑上新担子。
压担子更要适时思想加压。由于每一副担子都是给年轻干部量身定做，其压力不一样的同时，带来的光环也不一样。有些“担子”虽然一开始可以给年轻干部压力感，但随之而来的诱惑也让年轻干部迷惑。比如基建等一些领域的担子就是如此。因此，在给年轻干部压担子的同时，更不能放松的是思想担子。身体上的担子可以随着能力的提升而有所减轻，思想上的担子必须时时加压，一刻也不能发生。必须进行长期的、持续的党性教育、群众路线教育，真正让其树立宗旨意识。否则，担子就不是压在肩膀上的成长助推器，而成为骑在胯下堕落的“魔杖”。
（责任编辑：李志强）
