2月14日，重庆的小刘入职一家公司，主要工作是处理日常行政和人事事务，其中包括日常接待工作。2月28日，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括这一项，因此拒绝。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，入职半个月来的工资报酬也没有支付。（据3月8日 光明网）

　　仅仅从“不服从工作安排”的角度看，似乎是没有问题的。你在一家单位上班，岂能不听“招呼”？但是，我们也需要看清楚的是，“工作安排”也分为两种情况，一种是“正确的安排”，一种是“错误的安排”。“正确的安排”当然不能拒绝，因为合理合法还合情。但是“错误的安排”就不能来者不拒了，也就没有“听话”的基础了。领导有着领导的权力，但是领导的权力也不是无边无际的，也不是拿来胡来的。

　　从事情的来龙去脉来看，需要追问的是“8小时之外的时间”到底属于谁？对于用人单位来说，“8小时之内的时间”属于上班的时间，当然是干工作的时间。而“8小时之外的时间”就不再是上班的时间了，这个时间段是属于职工个人的，这个时间如何支配那就必须是“职工说了算”，而显然不能是“领导说了算”。

　　当然，“8小时之外的时间”也是可以商量的。比如单位确实有重要的事情需要加班加点，这个时候职工也需要理解一下。但是即便如此也需要守住一个底线，那就是也需要“与职工商量着来”，决定权依然在职工的手里，因为“8小时之内”的工作职工已经完成了，履行了合约义务。简单一句话：你给的加班费再多，是不是“愿意要”还得职工说了算！又何况，“拒绝应酬被开除”还那么不合情理？“应酬”不是工作的必须，任何人都有权力选择是不是参加，而不是被逼着陪领导喝酒，陪客人唱歌！

　　现实生活里，侵犯8小时之外权益的现象十分普遍：有的单位规定，下班后手机必须畅通；有的单位规定，下班后的微信群信息必须2分钟回复；有的单位规定，必须无条件随叫随到；有的单位甚至是晚上12点在工作群里布置工作、发布信息……凡此种种，都是在摧残职工的休息权。

　　“8小时之内”和“8小时之外”的关系必须厘清，休息权谁也不能侵犯！