3月24日，针对“陕西一高管用烟头烫伤下属”案件，西安市公安局高新分局通报称：高某亭已被依法刑事拘留，案件正在办理中。伤者刘某表示，还要告他侮辱罪。

　　这是一场发生在职场的恶性暴力欺事件，是职场欺凌的量变到质变。2021年2月5日晚事发至今，一个半月里，从高某亭把燃烧的烟头直接按在员工刘某的脸上，到高某亭“酒后无意”的道歉，从高某亭问刘某“疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！”，到刘某在家养伤，公司非但不批病假去治疗，还克扣了他四千元的工资，再到3月20日，高某亭被免职并通报批评。公司始终就没觉得这是违法行为，可见公司的企业文化存在着违法的漏洞。

　　近年来，职场欺凌已经成为青年人的职场焦虑，甚至直接影响到就业选择。某招聘平台发布的《2020白领生活状况调查报告》显示，高达63.65%的受访白领经历过职场PUA。关于职场PUA手段，“画饼利用”与“美化压榨行为要你感恩”在调研中占比最高。年轻一代多被画大饼，年长白领常遭否定打击。就像此案中，总经理一面请员工吃饭，给个甜枣，一面又收拾业绩不好的人，给个巴掌。总经理似乎觉得这是理所当然，而丝毫不考虑职位不等但人格平等。这样的思维，造成了一些企业“狼性”化的“丛林法则”文化，企业以员工的饭碗为软肋，极尽欺凌之能是。可是没想到，员工没有委曲求全，而是拿起法律武器报警了。

　　这样的企业文化，终究留不住人，甚至招不到人。近日，有媒体报道，一些地方通过企业直播带岗招聘，尽管不少HR在直播间里用尽“招术”，依旧未能招到与岗位相匹配的人才。直播带岗带来的“高流量”，为何没有带来人员的“高留量”？这不排除结构性缺工造成的岗位缺口可能很难通过直播得到补位，但同样不排除招聘除了告知工资、待遇之类“硬件”，企业文化、工作时间、安全保障、带薪年假、女工福利等这些“软件”则很少提及，这些“软件”恰恰是当前就业人员更关心的问题。比如，不了解老板的德行，也就拿不定主意是否进这家公司。

　　人民日报的调查《大学生半年内离职率33%，年轻人辞职有哪些理由》显示：工资低、看不到未来、完不成KPI、经常加班、人际关系。企业如果不能用企业文化向年轻人承诺一个保险，他们自然会因为缺乏保障的担忧而进退两难。目前，这种状况已经影响到保就业的大局，相关部门应该像治理校园欺凌那样来治理欺凌，让职场欺凌不再成为就业的阴影。