日前，广州一家公司为了让员工多运动，出台规定：“每月按照18万步的标准对员工进行考核，如果没有完成任务，按照一步一分钱扣钱。”规定出台后，有员工表示赞同，也有员工表示因此受到困扰，甚至晚上不得不运动而导致正常休息受到影响。
●正方：互联网中，人越来越孤独
张国庆（中国社科院研究员）
人是社会动物，总是身处在各种各样的社会组织中，家庭、学校、社区、企业……既然身在其中，就不能不重视组织文化对人的影响，因为人不可能真正游离于组织文化之外。
但组织文化也有区别，有正向的，有负向的。负向的，如溜须拍马、吃喝玩乐等，正向的，则更显得积极向上、也更阳光、更健康。
从这个角度看，鼓励员工多运动，无疑是更倾向于积极、正向的组织文化，个人觉得，是好现象。
运动的好处有很多。首先，运动有益于身体的健康，这是看得见的，也是人人都知道的。当然，是长期且科学的运动才行，短期的运动，或者不当的运动是不行的。
其次，比身理的健康更重要的，是心理的健康。运动员的压力可能比常人更大，但却很少有得抑郁症的，为什么？因为他们有发泄的渠道。生活中，任何人都不可能一帆风顺，总有各种各样的麻烦、问题、难处，这些负面的压力，会产生负能量，就像人体中的“毒素”一样，如果不能及时化解排除，久而久之，沉淀的多了，就可能会给精神带来沉重的压力，因此患上精神疾病，甚至还会影响到身理的健康。运动无疑是一种释放压力非常好的途径，出去打一场球、跑一次长跑，出一身大汗，回来洗个澡睡一觉，压力就会释放出去。在今天，很多人不喜欢运动、不愿意运动，我觉得和他们不了解运动缓解压力的能力有关。
其三，运动还能改善人际关系，培养人更好的品格，对提升个人的情商有好处。一个更加自律、精神更坚韧的人，才可能长期保持良好的运动习惯，而运动本身，也对培养一个人的自律性、耐力等有帮助。而这两者，恰恰是情商最重要的部分之一。
而在一个群体中，运动的效果更好，很多大企业，每年都会举办各种各样的体育活动、文艺活动等，大家一起打个球，一起排练一个节目，互相鼓励、互相依赖，很容易培养起良好的人际关系。
我目前正在做一个和互联网时代人际关系、情商有关的课题，做了很多相关的调查。我发现，互联网提供更加便捷的社交工具，但也让人变得更宅、更沉溺于自我世界之中，人际交往的能力在退化，甚至逐渐失去交流的能力，这会产生很多问题。
普通人的人际关系中，其实并没有那么多的利益纠葛，爱恨情仇，大部分矛盾，都是出于互相不了解、沟通不畅的情况下产生的。比如一个人，发现有一个同事看他的眼神不对，如果他不去沟通，心里就会想，“他是不是对我有意见？”但如果他愿意去和对方沟通，很可能发现，那个同事仅仅是在发呆，根本没看他，只是恰好对着他而已。再如，在路上碰到一个熟人，你跟他点头打招呼，他根本没理你就走了，你心里不舒服，但如果你愿意去沟通，很可能发现，他边走路边听歌，根本就没看到你。
许许多多的问题都是这么产生的，这就是沟通不畅的成本，但如果要求一个人不发呆、不玩手机、不听歌，随时注意周边人的反应，那也太累了。运动恰恰就是一个最好的交流和沟通的机会，哪怕只是饭后在单位附近溜达一圈，如果碰上同事，打个招呼，聊两句，都会觉得格外亲切，这是人在陌生环境中的自然反应，但却对交流和沟通有格外的意义。
●反方：真想鼓励，奖励才是正途
梁固本（泰樾律师事务所主任律师）
按照《劳动法》等相关的法律法规，企业这样的做法是涉嫌违法的。企业当然可以制定自己的规章制度，以此来管理员工，但前提是，企业在设计员工的权益和义务时，必须和工作行为相关，和工作无关的，可以视为无效条款，而且也涉嫌克扣员工正当的收益，有侵犯员工权益之嫌。
假如这个企业中的某个员工，因此而被扣工资，哪怕扣了10块钱，员工也可以向劳动部门举报企业这种涉嫌克扣工资的行为，企业也应该因此受到惩罚。
也许有人觉得，企业鼓励员工多运动，是一件好事，至少初衷是为了让员工注意自身的健康，不应该苛责。但初衷是初衷，法律是法律，好的初衷，一旦违法，也会变成坏事，这是不可取的。
何况，初衷真的是好的吗？很让人怀疑，如果真的为员工好，那么为什么要用惩罚的方式，而不是奖励的方式呢？企业员工都是成年人，并不是体校的学生，完不成体能训练要惩罚，他们有对自己的行为负责的能力和权利。同时，惩罚所剥夺的，不是员工运动得来的收益，而是员工正常工作应有的收益，和是否运动没有任何关系。所以，必须警惕这种打着“为员工好”的幌子，实际上是克扣员工收入、侵犯员工合法权益的行为。
不可否认，现代社会中，劳动方式的变化，使得办公室中工作的人越来越多，呆在写字楼里、坐在电脑前确实于健康不利。但这并不是企业因此就克扣员工工资的理由。
何况，这样做真的会让员工更健康吗？我觉得这是对员工的歧视。我们知道，步行确实是一种很好的运动，但也并非人人都适合，比如有关节炎的患者，肯定不适合。企业规定所有员工都要走一定的步数，本身就是对员工的一种愚弄，觉得员工不懂，就只有制定这个规定的人懂得运动。其实运动的类型很多，游泳也是很好的运动，还有爬山、跳绳，或者去健身房运动也很好，员工知道自己适合什么，不适合什么？
让一个不适合长时间行走的员工去每天完成一定步数，如果这个员工因此关节炎加重了、骨折了，甚至猝死了，企业必将要承担更大的责任，付出更大的代价。
企业真正应该做的事情，其实《劳动法》规定的已经很完善，及时、足额、按时发放工资，为员工缴纳各种社会保险，对弱势群体加以照顾，严格按照节假日加班工资的规定发放多倍工资……只要严格按照法律承担自己的义务，就是员工最好的照顾。其他的方面，相信员工可以自己照顾好自己，也会重视自己的健康，不必企业来做这些事情。
所以，不要以为企业制定惩罚措施，是为了员工的健康，是为了敦促员工建立运动的习惯。恰恰相反，不论是企业自身，还是员工，乃至执法部门，都应该警惕那些不符合法律规定的企业管理方法，不要给员工强加上不属于他们的义务，这样做，能不能让员工变得更健康尚未可知，但一定侵犯了员工的合法权益。企业就是企业，企业所管理的，也只是员工的工作行为，工作行为以外的东西，不属于企业管理的范畴，更不能将这些非工作行为，和正当的工作收益联系起来。
●主持人说：朋友圈健身不是健身
世卫组织提出健康的四大基石：合理膳食，适量运动，戒烟限酒，心理平衡。
运动是健康的基石，但如何保证适量的运动呢？
“朋友圈健身”显然不算。把智能计步器绑在狗身上，早已经不是新闻，还有人把计步器绑在招财猫上、汽车雨刷器上，轻松实现“每日万步”，如果这些方法都不行，还有电商平台上专门刷数据的服务，“1元两万步，40元包月，188元包年……”
从事体力劳动的人们，会嘲笑那些每天早晨跑步的人，“跑半小时，不如去工地上干10分钟活儿”。但生产技术的发展，让越来越多的人远离了体力劳动，这是社会的进步，不应该仅限于嘲笑，我们不可能退回到绝大多数人参与体力劳动的时代，因此，怎样帮助人们建立运动的习惯，就成为事关国民体质和健康的大事。
这当然不是某个企业的管理者脑袋一热就能想出办法的，更不是“不运动就扣工资”这么简单粗暴的手段就能解决的，鼓励运动是好事，但不要把好事变成坏事。
（主持：周怀宗）
（责任编辑：李焱）
