10月19日17时，石家庄市职工服务中心12351职工服务热线值班员杨永良接通服务热线，一名银行系统的女职工在电话中哭诉自己的遭遇：女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”，要么实施医学流产，要么接受处分。已经有几名女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。
近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。
其实，就从这几年的舆论场来看，女职工“排队怀孕”以及因“违规怀孕”受处分等事，并不是什么新鲜事。对于不排队和不审批的怀孕女职工，管理方所给予的选项一般是处分或者辞退。而这种规定本身，就违背了法律，也侵犯了职工的合理合法生育权。
在我国的《妇女权益保障法》中，明确规定任何单位不得侵占妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。而且，违背法理之外，也没有任何的情理。无论处分还是辞退，都透着“简单粗暴”的现实倾向，没有一点人情味，反而是显现了满满的死板机械和冷漠思维。
进一步说，石家庄这家银行的规定，则更奇葩。除了处分，竟然还有“实施医学流产”这一选项。如此，便属于严重的越轨行径，不仅违法，不仅简单粗暴，更丧失了基本的人性。难道规章制度比孕儿的生命更重要？难道单位的利益追求必须建立在侵犯员工正当诉求和合理权利之上？由此看，这样的职工，在这样的单位眼里，怕只是“工具”罢了。显然，这样的因“违规怀孕”受处分，更令社会和公众失望。
一个单位，实质上是一个组织，相应的规章制度自然要有，也应该追求一种相对严苛规范的现实状态。可是，严苛规范不是没有底线的，也应该建立在法律法规的基础之上，更应该有情感层面的合理加持，绝对不能“弃法无情”，走向随意任性的实际误区。
否则，规章制度也就失去了“严格”的意义，更没必要现实存在。而且，在无法无情的现实情况下，即使相关规章制度能一定程度带来所谓益处，其也迟早会被恶性影响所反噬。最终所毁坏的，则是一个单位的立身之本，即“以人为中心”。
再回到石家庄这家银行女职工因“违规怀孕”受处分的案例上来，目前虽然相关职工的合法权益得到维护，但是弃法无情的相关单位以及负责人，还没有得到应有的惩处。因此，所谓的处分，现实追责，还应该实实在在反馈在单位和负责人身上。毕竟其规章制度的“弃法无情”，本质上是权力的现实任性，以及背后那公权意识的现实缺位。
当然，对于这种漠视妇女基本权利的规定，不能只是发现一例解决一例，而是要进行一个全面而彻底的彻查，取缔相关奇葩规定。不仅如此，还要探索并形成长效的制约和惩处机制，保证规章制度的“弃法”无情，不再死灰复燃。
不过，取缔的同时，相关的托底工作也不能忽视。毕竟相关单位职工临时性短缺问题，也是阻碍单位长远健康发展的大问题。单位利益诉求与女职工怀孕所带来的职工临时性短缺问题，所形成的现实矛盾，亟待疏解。疏解的前提，自然是最大程度保护女职工的合法生育权益。比如，可以探索建立兄弟部门的临时调配制度，或者面向社会召集临时工或志愿者等，来缓解职工临时性短缺问题。
总之，不伤害女职工又能解决单位职工临时性短缺的方法千千万，关键就看相关单位愿不愿意去做。对此，政府相关部门的保护和倒逼尤为重要。
（责任编辑：邓浩）
