记者获悉，广东省卫计委、广东省教育厅、广东省人力资源社会保障厅、广东省机构编制委员会办公室联合出台《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划(2018-2020年)》。“计划”中有一项措施：2018年~2020年招聘1000名医疗卫生专业本科学历(学位)毕业生直接到粤东西北地区乡镇卫生院工作，开展上岗退补大学学杂费工作，每人每学年退费标准8000元，聘用后分4年逐年退补学杂费。（7月28日《广州日报》）
基层医疗机构位置偏僻，条件相对艰苦，医疗水平落后，需要补充新鲜血液。广东出台退费措施，鼓励应届医卫本科生到基层医疗机构工作，服务于基层的患者，这有毋庸置疑的善意。不过，在笔者看来，这样的激励措施虽然有一定的积极性，但增补基层医生，还可以再做加法。
首先，大家知道，新毕业的医卫本科学生，理论有余而实践不足。医疗是特殊的岗位，“准医生”必须有相当丰富的临床经营积累，才可以独当一面。新毕业学生到基层后，不能随即发挥主力军作用，而是需要经验丰富的老医生指导几年。所以，鼓励新毕业学生下基层的同时，也应鼓励城市医院的知名老医生下乡，到基层坐诊，均衡医疗资源，帮带基层的医生。
其次，表面上看，每年退返医卫本科毕业生8000元学费，以激励他们下基层，很有杠杆力度。可是，培养一名医卫本科生的成本很高，仅仅每年退返8000元的学费，很难有吸引力，大学生们未必愿意因此到基层医院工作。在笔者看来，职能部门还需要出台更多的优惠条件，采取激励更多的措施，比如在职称评选中向基层青年医生制度性倾斜；比如创设更加优异的工作条件，更宽阔的成长平台；比如给予他们更多的业务学习、深造锻炼的机会，等等。如此，才能真正撬起医疗专业本科生下基层的意愿。
最后，多措并举，提升学生从医的愿望，增加医卫学校生源。现实中，需要医疗人才补充新鲜血液的不仅是农村基层医院，也包括城市知名医院，以及民营医院。医疗专业的生源一定，此盈彼亏，用退返学费的方式鼓励医卫本科生下基层，缓解不了医疗行业缺人的总体窘境。从这个角度分析，我们还应想方设法，采取激励措施，增加“医疗专业生源”这个分母。想想看，如果医疗专业的毕业生多了，即便新毕业生不愿下基层，也会有老医生岗位流转，农村基层医院也必然受益。
总体而言，退返学费增补基层医生，是一项积极措施，值得赞赏。我们乐见基层医院多些朝气蓬勃的青年身影，希望老百姓“看病难”的现状能因此得到缓解。
（责任编辑：李焱）
