在互联网大潮面前，中国企业更具后发优势，面临着更大的发展机遇。尤其在信息安全领域，不仅要将产业做大做强，同时也要构建网络安全新生态，随着信息化快速发展，对网络安全人才建设提出了新要求。但从总体来看，目前我国网络安全人才还存在数量缺口较大、结构不尽合理等问题。有效建立培养人才、留住人才的机制是重要举措，具体包括，制定业内认同的人才体系评判标准和薪酬标准，杜绝不合理挖墙脚现象；加强信息安全专业人才培训等。（本文来源：经济日报 作者：立思辰信息安全科技集团CEO 周西柱）
（责任编辑：武晓娟）
