近日，江西省大余县纪委通报了县国土局干部赖华南在工作时间驾驶私家车进行营利活动的违纪问题。经查，2017年12月，大余县国土局土地开发整理中心副主任赖华南在手机上下载滴滴出行APP，注册成为滴滴出行司机。从2018年1月至4月，赖华南作为滴滴出行司机在工作时间驾驶私家车累计接单105次，违纪所得共计800余元。经2018年5月4日大余县纪委常委会议研究，决定对赖华南的违纪问题予以立案审查。（5月12日澎湃新闻网）
在见识了干部上班时间“打麻将”“玩游戏”“做手杖”等问题后，上班时间“开滴滴”又一次让公众大开眼界。或许不少人都会有此疑问，机关干部上班真有那么闲吗？
事实上，人民群众对美好生活的期待越高，政府部门工作人员所要付出的努力就越多。现实中能像曝光的那些党员干部一样，用上班时间去干私事的真不多，反倒是“5+2”“白加黑”的党员干部经常出现，甚至还有不少党员干部因过度劳累而倒在了工作岗位上。
然而，再多的典型事迹也比不过一次负面消息带来的冲击。公众更关注党员干部究竟干了什么“不能干”的事，反倒觉得党员干部的任何无私付出都是应该的、必须的，这种“挑刺审判”导致了政府工作人员的努力很容易被消弭殆尽。
就如“干部上班时间开滴滴”事件，据报道该干部已经累积接单105次，无疑向公众透露三个简单信号：一、该部门工作太清闲；二、该部门作风太松散；三、纪律约束还不够严。在全面从严治党不断深入推进的今天，公然顶风违纪恐怕不是“开滴滴能赚钱”如此简单。视规矩如摆设、对党纪国法不在乎，或许才是问题的根源所在。高悬法纪利剑、绷紧自律警绳、强化作风建设、加强人员监管，这或许是该事件留给大家的重要警示，也是政府部门必须常抓不懈的首要工作。
此外，该问题持续数月之久才被曝光，也再次证明个别单位“你好、我好、大家好”的“伪团结风气”仍有市场。团结是干好工作的必要前提，但不讲原则的“团结”就是对规则最大的破坏。践行“四种形态”，打破和和气气的“老好人”顽疾，让咬耳扯袖、红脸出汗成为新时代党员干部的工作常态，让干部监管工作从上级监管、纪检监察部门监管逐步走向人人都是情报员、人人都是摄像头的全民共管，已经极为必要。这或许是该事件留给大家的又一启发。
个案的发生往往代表一种倾向性苗头的开端。防微杜渐、狠刹歪风十分迫切，但常抓不懈、久久为功才更为关键。把干部监管置于阳光下，让无事可做之人给有干事创业热情的党员干部“腾位置”，这才是遏制问题的关键所在。
（责任编辑：李焱）
