报载，9月19日，就网传郑州一家跨境贸易公司统计女员工例假时间一事，该公司负责人事的经理贾文静回应上游新闻-重庆晨报，统计的目的是为了给女员工更好的福利，在例假期间可以提前2小时下班。（见9月19日的《重庆晨报》）
统计女工例假，是为了给女员工更好的福利。比如，在女员工例假期间，公司为她们改善伙食，提供牛排、牛肉，熬制红枣汤等；在考勤制度上，女员工还可以提前2小时下班。可见，此举是对女员工的一种人性化关怀，提升了劳动权益关怀的温度，这种善意的用工管理值得点赞。
2012年5月实施的《女职工劳动保护特别规定》对女员工在经期禁忌从事的劳动范围进行了规定，在低温作业、冷水作业和高处作业等方面，女员工可以休经期假。问题是，女员工这一法定权益在许多单位并没有得到落实，导致有的地方一旦出台政策让女员工休痛经假，便赢来一片掌声。而今，统计女工例假，给女员工提供更好的例假福利，从某种程度上讲，是在落实《女职工劳动保护特别规定》，保护女员工劳动权益，女员工不要“难言”。毕竟，例假是女员工特有的生理现象，如果不注重保护，往往容易引发月经失调、痛经、闭经等不良反映，影响女员工身体健康。所以，女员工要配合公司，理解公司的善意，争取公司把这项好规定落实好。何况，女员工例假期间出现不良反映，也会直接影响工作效率，从这个角度上讲，给女员工提供更好的例假福利，也是在提高公司的凝聚力和向心力以及工作效率，是一项双赢的好举措。
其实，统计女工例假发福利，不仅是对女员工的关怀，也是对女员工的尊重。试想，在时下，女员工应聘受歧视、怀孕休产假被辞退、强迫从事危险工作等背景下，有公司尽量给女员工提供更好的例假福利，是在把女员工当人对待，尊重女员工。而公司尊重女员工，也是尊重自己。因为送人玫瑰，手有余香。公司尊重女员工，关爱女员工，女员工就会加倍爱护公司，为公司发展尽职尽责，这样打造出公司与员工互利共赢的利益共同体，必将有利于公司长远发展。可见，统计女工例假发福利，闪耀着管理智慧，值得称道。
当然，统计女工例假发福利，可能会泄露女员工的个人隐私，但只要严格管理，做好保密工作，侵犯女员工隐私权是可以避免的。不过，值得一提的是，时下，保护女员工的劳动合法权益不仅是经期的例假，还应该包括孕期、产期、哺乳期、更年期等假期，而要保护女员工“五期”劳动权益，仅靠企业“单干”是不够的，还必须严格执法，硬化执法，并对有法不依、执法不严的用人单位敢于问责，才能让女员工的合法劳动权益不再成为“纸上权益”。
（责任编辑：李焱）
