时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。记者调查了解到，“代人体检”之所以形成产业链，根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。（三秦都市报8月21日）
“代人体检”成产业，就业歧视是主要“贡献者”，但是，全都怪罪到就业歧视头上，是不理性也是不客观的，不利于问题的有效解决。
首先，“代人体检”产业，本质是以欺骗的方式获取想要的结果，显然是一个违法的灰色业务。固然带有就业歧视的体检项目也许是违法的，但求职方靠违法遏制违法，本身是错的。更重要的是，由于“代人体检”的存在，也使得一些合理的体检项目和入职身体素质要求，也有被“代人体检”作假的风险，损害他人的正当利益。
此外，有些行业、企业用工者，违反法规，明里暗里制定和执行一些特殊要求，这是一种不诚信。同样，一些入职者、“代人体检”灰色产业经营者，以及可能协同作假的医院、医生等，拿不诚信应对不诚信，同样不诚信。
可见，“代人体检”成产业，根源上讲更是一个各方缺乏法治意识的产物，是一个诚信缺失的产物，也是制度还不完善严密的产物。也就是说，“代人体检”成产业，固然有诸多奇葩体检要求的就业歧视在背后推波助澜，但“代人体检”，却不仅是汲取就业歧视这唯一“毒素”就成长起来的灰色产业。
反过来讲，要想破解“代人体检”灰色产业链，挖出并破解背后的就业歧视因素，固然急迫而重要，但在更深层次上加快法治社会建设、诚信社会建设和制度完善，尤为根本。（职员）
（责任编辑：邓浩）
