市场监管人员工作时间不在岗位，面对督察员的询问还狡辩，自称“年纪大了记性不好”。(5月31日，楚天都市报)
随着年龄增长，人的记忆力、精力和体力的确会随之逐渐下降。但一位年仅40多岁，正当壮年的干部将自己“工作时间不在岗”的原因推到“年纪大”、“记性不好”上，就实在让人有些不解。与此形成鲜明对比的，不但有年近六旬即将退休却依然站好最后一班岗的国家审计署沈阳特派办驻彰武县二道河子乡驻村干部于锡明，还有干到最后一口气的当涂县太白镇鑫龙村监会主任、征迁控违专职巡查员陈正保，可见年龄的确和精力、记忆力有关，却和责任意识、担当意识无关。
食品安全监管工作量大，人手编制却相对不足的情况客观存在，但这绝非江某无视工作纪律，无故缺岗的理由。归根究底，凸显的还是个别基层干部纪律意识、规矩意识淡漠的问题。个别基层干部或是心存侥幸，自认“天高皇帝远”，偶尔溜号或者人到心不到不是什么大事；也有个别干部觉得升迁无望，对琐碎的基层工作存在偏见，觉得应付了事、得过且过即可，不用花精力、花心思提高工作质效；甚至还有个别干部作风散漫，纪律松弛，从没将中央关于作风建设的三令五申放在心上。这就是为何八项规定出台几年来，各地关于工作纪律的通报批评和问责从未停止之根。
要彻底根治基层干部“庸懒散浮拖”的不良作风，关键在于要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头不断加强党性思想和理想信念教育，让党员干部在工作上、高远理想上有所为，在平庸度日、低俗爱好上有所不为。其次要进一步强化基层干部的绩效考核，将以往面向整个单位的绩效考评细化到个人，针对个人工作作风建设有所侧重和体现。对那些迟到早退、无故缺岗的干部要严格按照绩效考评的处罚机制逗硬执行，将绩效考评这个“作风指挥棒”落实到位。最后要建立完善基层干部激励机制，针对那些做好每一件事、值好每一天班、守好最后一班岗的基层干部，在岗位调整、选拔任用、教育培训、奖励选优等方面有所奖励，激发每一位基层干部的工作积极性和责任心。
（责任编辑：邓浩）
