9月24日，由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社共同主办的2013年《国际人才蓝皮书》发布。蓝皮书指出，野鸡大学已成为我国留学市场的一大痼疾，对整个社会的公信力带来巨大的创伤，特别是一些政府、高校人员的野鸡大学文凭频频见诸媒体，对政府、高校、企业的公信力造成了极坏的影响。（9月25日《京华时报》）
文凭是一个人受教育水平的凭证，野鸡文凭满天飞不免引起公众的质问：文凭里到底有多少“干货”？其实，这样的文凭，大都是用钱买来的，除了一张“纸”以外，估计什么也没有。一纸假文凭，为什么却能成为“通行证”？原因应该是多方面的。
中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为，中国人普遍存在一种“学历情结”。“这既有制度原因，也有个人原因。目前我国在各种人才的选拔、评价机制上，学历是主要的衡量标准。个人对学历的追求也带有某种迫不得已的成分，一定要有个很好的学历，才能得到更好的机会。”林教授所言极是，确实，文凭崇拜思想的流行既有制度原因，也有个人原因，也许有些人原本并不重视文凭，只是因为各种需要才不得不加入文凭崇拜的队伍。
从林教授的分析不难看出，野鸡文凭盛行完全是有利可图的“投机”行为，不管是选人，还是用人，都有学历的“门槛儿”，没有文凭这块“敲门砖”，任凭你有再多真才实学，也进不了门，从而失去展示才华的平台，丢掉用武之地。发现人才，不看学历，又能看什么？好像成了国人之惑。
不要唯学历，更不要迷信学历，或许可以破解野鸡文凭之困。中国历史上的盛世时期，从来不会以科考为选贤任能的唯一途径，贞观时期选拔人才就不拘一格，所以才能产生“马周三十而辅唐帝”的佳话，才能成就贞观治世，为唐代成为超级大国奠定基础。韩愈有云：“千里马常有，而伯乐不常有”，对文凭的盲目崇拜正说明我们这个社会伯乐的稀缺。一个伯乐稀缺社会，真正的人才要想浮出水面谈何容易？不能充分地利用人才，又怎么实现民族的伟大复兴？
要建立一套科学合理的人才选拔、评价机制，注重实才，不唯文凭，让有真本事的人能够有更多的展示自我，实现自己梦想的机会。
（责任编辑：年巍）
