武汉市正在起草《城管队员履职手册》，每位城管执法队员业绩评定和执法水平将有更明确考核细则。据介绍，《城管队员履职手册》将明确城管队员每天工作任务，给全市每条路指定一名由城管队员担任的“路长”。对于发现的商贩占道经营等城市管理问题，“路长”若不及时查处，将被追究责任。全市每年将评选出20名优秀城管队员，考核后交流提拔重用，同时评选出10名“最差城管队员”，情节严重者将被辞退。（6月23日《新华网》)
每年评选出10名“最差城管队员”，这是一种“逆淘汰”的考核方式，这种早被滥用且饱受诟病的“末位淘汰制”竟然被用在考核城管上，这究竟是幸还是不幸？
什么样的城管才是“最差城管队员”？依据《城管队员履职手册》，恐怕是不及时将小摊贩“赶”走的城管，换言之，就是对小摊贩不凶恶的城管。因为城管队员越凶，考核成绩就会越好，或许也就成为了“优秀城管队员”。城管的形象一向不太“正”，也深受公众诟病，这诚然有历史的原因，更有城管定位的尴尬。应该说，现在不少地方的城管也都在下功夫改变执法形象，尽量让城管的形象变得高大起来，城管的努力不可忽视，但离公众的要求还是相去甚远。其实，城管和小摊贩之间不是“天敌”，也绝非一定要闹出“你死我活”的“凶残故事版本”。现在对城管进行考核，而且是以对待小摊贩的“成绩”作为重要考核依据，其结果是可想而知的，为了自己的饭碗，城管们也只能对小摊贩越来越凶恶，但小摊贩也是要生存的，因此，难免会出现“拳脚”相撞。很是担心，那些城管该如何凶恶对待小摊贩？如果凶了，被媒体曝光了，肯定是要被评为“最差城管队员”，恐怕要被辞退；如果不凶，考核结果同样也是差，也要被辞退。这真是进退两难，恐怕城管都得感叹，做人难，做城管更难。
前几天，一位洛阳大叔，在美国大学门口摆小摊，卖肉夹馍、凉皮、花生米……既当厨师又当售货员的他将传统的中国小吃做得风生水起，生意好时有七八百美元收入，令人刮目相看。洛阳大叔在美国虽然是个小摊贩，但却活得挺有尊严的。这得益于当地城市的管理理念，给了小摊贩一个生存空间，小摊贩可以光明正大地做着生意，而不用担心会被城管驱赶。
评“最差城管队员”是一记“损招”，可能会把小摊贩们往“死”里逼，而且还把城管逼得“两头受气”，最终可能把城管环境弄得一团糟。到时候后悔都来不及了。
（责任编辑：武晓娟）
