据报道，近日华为宣布对8名2019届顶尖学生实行年薪制管理。这8名员工均为博士学历，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此消息一出，引起社会广泛关注。
在高科技公司里，百万年薪并不是新鲜事，但对应届生开价百万元，就非同寻常了。如今，华为处于技术密集型的高科技领域，要想更好地站在全球技术的顶端，就要依靠世界级的顶尖人才，就需要对顶尖人才给予顶级薪酬，充分体现人才的价值。
科技创新需要优秀人才，这是业内公认的事实，也是市场经济发展的规律，纵观今天全球科技领域的巨头企业，都拥有大量优秀人才，对于高科技企业而言，人才就是最宝贵的资源，给优秀人才开出高薪，才能吸引和留住人才，这也是一笔长远的投资。
为应届生开出百万年薪，彰显了华为的人才观。或许，有人认为，用金钱吸引人才“俗了点”，但要看到，在市场经济条件下，优秀人才在市场上确实应该有相应的“价码”，高薪是对知识价值的尊重，体现了“科学技术是第一生产力”的观念，促进全社会更加重视教育，重视知识和人才。（本文来源：经济日报 作者：江德斌）
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