2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在50多家公司的邮箱。和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始或唯一的归宿。求职更像是“尝试”。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。
在相当长的一段时期里，年长者容易对频繁跳槽的年轻人另眼相看，认为这是“瞎折腾”，是年轻人“缺乏职业精神和职场定力”的表现。但随着时代的发展，人们发现，要求年轻人像他们的父辈那样在一个单位“从一而终”已经不合时宜了。社会对跳槽的宽容度越来越高，甚至有的年轻人会因为死守一个工作而被认为“不思进取”。专家认为，和20年前不同，现在人们不再把频繁更换工作，甚至跨越行业、城市当成丢人的事儿，这表示国内职场日趋成熟。在此背景下，“跳槽新常态”作为一个严肃的命题被抛出来。
也许不少年轻人会为此欢呼，以为可以随心所欲跳槽的时代会让自己过得更加轻松。但是值得警惕的是，“跳槽新常态”恰恰是对年轻人提出了更高的职场要求，只有学会居安思危，才有可能在这样的新常态下实现“人生出彩”，倘若一味随波逐流，无论在什么环境下都难以让自己变得更好。
跳槽新常态，其实包括了主动跳槽和被动跳槽。主动跳槽的增多，说明了职场人生存状态的根本性变化。人们不再依赖于某一个单位的光环，逐渐摆脱了循规蹈矩在一个地方混资历的工作模式，而是更需要把自己打造成自带光环的职场人。正如知名媒体人罗振宇所提出的“U盘化生存”，人们需要让自己成为一个自带信息、系统的U盘，既可以在这台电脑（这个单位）上用，一旦拔下来，在另一台电脑（另一个单位）上也可以用。这实际上对职场人提出了更高的要求，即只有不断提升自己的职业技能，才可能在“跳槽新常态”下如鱼得水。
被动跳槽的增多，则警示了职场风险的提升。所谓的“铁饭碗”越来越少，无论处于暂时多么好的行业和公司，都要保持一份危机意识，为有一天行业或企业进入衰退期、不得不重新进入就业市场时自己的核心竞争力做考虑。即便一时看不到危机，也要保持“随时优雅离开的能力”，想在一个闲差上“坐吃等死”地混一辈子，已经越来越成为痴心妄想了。
当然，跳槽新常态的产生，背后还有很多因素，比如社会福利制度的健全、户籍制度的松绑、法律制度环境的完善等等，这些都让跳槽的成本变低、程序简化。但无论如何，跳槽更容易了，不等于跳槽就变成了一件无关紧要、不需要慎重对待的事。跳槽只是手段，不是目的，跳槽本身不会让我们变得更好。于年轻人而言，还是要始终保持拼搏向上的姿态，千万不要在“跳槽新常态”里丢失了职场初心。
（责任编辑：李焱）
