长春大学应届毕业生小雪，应聘了一家娱乐传媒有限公司，6月1日正式上岗，合同注明第一个月基础工资1750元。但一个月后，她只收到工资160.25元。小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。公司负责人纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪没带来效益，绩效没按时交，工作态度散漫，给公司造成一定损害。（7月19日《新文化报》）
涉世未深的求职者，自然不会知道职场的“恶意”有多深。工作一个月，工资160元，这样狗血的剧情、这般露骨的压榨，任凭何种说辞都是无法辩白的。诸如此类的老套故事，公众实则早已见得多了。雇佣双方权利失衡、职场新人饱受欺凌，所有这一切，不过是素来存在的惯常套路。可即便如此，本案中小雪所经历的极端奇葩的境遇，还是不免令人唏嘘不已。如同儿戏的微薄工资，又一次打破了公众的原本想象。
回溯整个事件的来龙去脉，小雪雇主的所作所为，简直堪称是明火执仗。其挖坑设陷的做派，自一开始就有组织有预谋。比如说，刻意混淆概念，合同中用“基础工资”取代“基本工资”，事发后才宣称没有底薪；再比如说，安排明显超负荷的工作内容，且时不时插入临时性任务，并用极低的“通过率”来剥夺小雪应得的绩效回报……一步步地精心策划，一步步地精明算计，职场老手的诸般伎俩，当然不是一位应届毕业生所能应对。
职场做局层出不穷，俨然让人防不胜防。其实，从法律角度来看，雇佣者那套自鸣得意的“机巧手段”，已经明显涉嫌违法和侵权。而此类行为之所以绵延不绝，根本原因还是在于，劳资关系长期失衡，雇佣方垄断了对聘用、考核等一系列事项的决定权与解释权。在局部的职场小环境中，职员只能作为结果的被动接受者。久而久之，企业内部那些明显不合理的管理规定、绩效章程，似乎也就变得顺利成章了。
小雪的遭遇，也许只是极端的个案。但是，她的故事，还是让我们联想到了太多似曾相识的职场桥段：一些企业为了控制人力成本，总是不断用低薪吸纳新人，继而又千方百计在其转正之前将之“逼走”。更有不少公司，在制定薪酬考核办法时总是极尽复杂、云里雾里，以至于职员永远不知道自己“应得多少”——法治化程度偏低，制度的刚性约束乏力，充斥着斗智斗勇“人斗传统”的职场文化中，新人小雪的灰暗经历，不免让所有人心有戚戚。
“初入职场，难免受伤”，不知何时起，太多企业已经习惯性地视新人为“待宰的鱼肉”。在新人约等同于“廉价劳动力”的病态认知中，雇主们总是意图以最低的代价，榨出最多的价值。“工作一个月，工资160元”，这是小雪的不幸，更是整个雇佣社会的耻辱。充斥着阴谋算计的聘用关系，难以体现出对人力价值的尊重，当然也就无法获取期望中的回报。
（责任编辑：李焱）
