正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。(1月11日北京晨报)
现在许多应届毕业生在找工作时都说：“以前听说年龄大、没工作经验的人就业难,没想到现在没结婚生育的我也成为就业困难户了。”过去人们可能会认为，已婚已育女性的职场竞争力远不如“无牵无挂”的未婚女性，因为她们“拖家带口，青春不再”，无法将全部精力投入到工作中，但是当下许多企业招聘时明确标明女性要求已婚已育，“已婚已育”俨然成了香饽饽。
已婚已育的年轻人固然有其优势所在，家庭相对稳定。相比充满变数的未婚女性，她们生活比较有规律，就业心理也比未婚时成熟稳重许多，善于与人沟通交流，具有较强的亲和力。且工作态度较为踏实，忠诚度也比较高，不会轻易离职，这些都是他们较为看重的。但是如此一味肯定已婚已育却否定未婚未育就合理吗？
也许会有人认为，最起码已婚已育的人被尊重被认可了，但是，在笔者看来，这分明就是招聘企业赤裸裸的就业歧视，试想，未婚未育的年轻人进入单位后，面临的就是找对象结婚以及生孩子。男生可能尚且还好，只有婚假和陪产假，若是女生，则会有婚假、产假、哺乳假一系列的假期，而这段时间，企业是不能辞退员工且要正常发放工资福利，这无形中就增大了企业的开支，在以追求利益最大化的企业中，这无异于养闲人。因此，才会更加愿意招聘“已婚已育”的年轻人，来降低和减少开支。
也就是说，所谓的“单身的拼不过‘带娃的’”根源就是企业招聘的歧视。不管是从前要求“单身未婚”还是现下优先“已婚已育”，都是一种简单粗暴的就业歧视，企业若想真正招到优质人才，绝不能单纯考虑这些问题，必须综合考虑员工的综合素质而不能只盯着婚否育否，只有这样，才能达到“双赢”。
（责任编辑：武晓娟）
