自2012年起，广州市白云区石井街一家民营公司设立了孝顺金，公司从员工月薪中扣除百分之十或百分之五直接打入父母帐户。(12月13日《广州日报》)
不可否认，强扣的“孝顺金”可以有效制约那些拒绝赡养父母的不孝子女，三四百元的“孝顺金”虽然不多，也可以补贴退休老人的家用，更可以解决无生活来源老人的大问题。但这强扣的“孝顺金”终究撑不起沉甸甸的的孝心。一方面，有孝心的子女，企业就是不强扣，也会让父母老有所养、老有所依；不孝子女，即使是企业强扣，他也会从父母处“揩油”，该企业不是已经发现有员工在用父母的银行卡消费吗：另一方面，孝心内涵和外延都很广，它不光在物质层面，更重要的在精神层面：生病时床前的料理陪护、平时电话里的嘘寒问暖；“找点空闲，找点时间，带上孩子，常回家看看。”……，这一切，远比给上一点钱要靠谱得多，最令人担忧的：少数员工会认为单位已经强扣了“孝顺金”孝顺了父母了，平时该陪伴父母的不去陪伴了，该献孝心的可以省略了，反而孝心大减。最重要的：强扣的“孝顺金”明显涉嫌违法，我国法律规定：未经劳动者同意或未经过仲裁、判决等法律程序，任何单位和个人不得擅自克扣工资。这强扣了“孝顺金”也是员工工资的一部分，尽管花在员工父母身上，但强扣明显不妥。
总之，强扣“孝顺金”逼着员工孝敬老人意义不大，倒不如强化对员工的“百善孝为先”教育，把员工的“孝心”内化于心、外化于形，变成自觉行动。
（责任编辑：武晓娟）
