“工资过快上涨会伤害经济”。社科院副院长蔡昉近日指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。（10月20日《经济之声》）
工资上涨过快，会不会伤害企业、伤害经济呢？当然会。不过，这是理论上的。而实际上，至少在我们这儿，现在还不可能出现。为什么呢？因为工资增长，虽然也有国家相关指导政策，但说到底，是一种市场行为，除了党政机关国有企事业单位，工资按制度稳定增长之外，在私营企业里，要不要增长，更多的还是随行就市。
在这种情况下，哪怕有企业因为工资上涨过快，出现沉重负担，甚至因此倒闭，那也不是整个经济、整个行业的问题，而是某个或某些企业自己出了问题。是企业效益不好，跟不上整个行业的平均效益。试想，如果整个行业都提供不了高工资，那么某个企业又怎么可能提供高工资、被高工资压倒呢？所以，担心工资上涨过快导致企业垮掉，这是杞人忧天；即便因发不起工资垮掉了，也是市场正常的优胜劣汰。
长期以来，在中国经济的大盘子里，劳动报酬所占比重低，这是一个普遍现实。而工资倍增计划，往往是水中月、镜中花。之所以出现这种情况，一是，国家相关政策上的影响，重投资轻消费；另一个是劳工天然的弱势，而又缺乏有效的组织，那么，在与资方、与企业的工资谈判中，必然处于劣势；更何况，在我们这样一个人口大国，头疼的是劳动力过剩而不是短缺。可以说，这三个方面的因素决定了工资过快上涨是不可能出现的。
虽然专家所谓工资上涨过快会伤害经济，在理论上存在；而且在一些发达国家，比如那些高福利国家，也曾经出现过，但对于我们来讲，眼下还没有可能。这个时候，专家应该做的，不是提醒什么工资上涨过快伤害经济，而是怎么保障工资的正常增长。而后者，才是亟须要解决的。在这种现实语境下，“工资过快上涨会伤害经济”的言论，就有些纸上谈兵、避重就轻了。
当然，像蔡昉教授所说，如果真的能够稳定农民工就业，用工作的稳定性代替工资上涨来吸引农民工，那固然好，毕竟，一个稳定的饭碗远比短期的美味佳肴更受欢迎。但这势必牵涉到户籍、土地流转、教育、工商政策等众多问题，是一个长期的、综合的工程，就眼下来说，还是放心让工资涨吧，我们的经济，只会更加健康。
