最近这几天，(江苏)无锡市新区劳动保障监察大队门前，常常可以看见一位拿着一幅大红锦旗的小伙子，路人纷纷猜想：是不是劳动监察大队做了好事，小伙子送锦旗答谢来了？可走近仔细一看，却发现锦旗上写着“不为人民服务”，落款是“周力敬赠”。(11月25日《华商报》)
这件事情，不敢说后无来者，却也是前所未闻。一个通常用作褒扬、感谢的形式，却赋予决然相反的含义，成了一种批评的载体。而且这种批评，因为带有揶揄调侃的味道，成了带刺的玫瑰，捧之难免扎手，弃之又觉不妥。尤其是“锦旗哥”现在成了网络热词，像“犀利哥”、“章鱼哥”、“真情哥”……等等“哥们”那样，红透大江南北，名扬长城内外，就更成了烫手的山芋。可是想想，如此创意独具的发明，或者说另类尖锐的批评，为什么不在两年以前出现，独独发生在十四次官司之后呢？一个讨要加班费的简单问题，硬是两年多不得解决，而且直到现在，无锡新区劳动保障监察大队，还以劳动纠纷受理时限已过，表示处理很难予以搪塞。你想，作为有着海归经历又做着软件工程师的周力，想出这种办法，也是无奈和可以理解的了。
如上所说，这本是一个简单的纠纷。首先无锡这家用人单位，用“不定时工作制”和周力签订“软件工程师”岗位的劳动合同，就已经超出了不定时工作制的适用范围，即便把这一岗位当作“其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制”的，也要向劳动部门报批备案。而这些，周力的老东家均未做到，这已涉嫌违法。其次，周力按时上班并且经常加班，公司却不付加班费，这个事实很好认定。如果属实，用人单位就该按照“标准工时”，付给劳动者加班工资，这是基本的是非界限。而且周力原来的公司，也曾在纠纷发生后同意补偿周力，只是因周力坚持走法律途径未能协调，这就足以看出，用人单位明明存在违规行为，如果严格按照规章制度办事，“补偿”就无从谈起。怪就怪在，本来明显的是非判断，却往往不能顺利解决。而且拖延两年之久。作为专职的“劳动保障监察大队”，既不保障，也不监察，送你一面“不为人民服务”的锦旗，实在是种瓜得瓜。
由是观之，无锡新区劳动监察大队，应该把这面锦旗笑而纳之。先不说这面锦旗的特殊意义和文物价值，单是作为一种别致的“座右铭”挂在墙上，也能够时时警醒、保持警惕。有则改之，无则加勉。——但不知他们，可否有此雅量哦。
（责任编辑：年巍）
