据海报新闻报道，2026年春招时，湖南一名拥有硕士学历的求职者，通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试。当他辞掉原有工作准备入职时，却接到“无法继续推进入职审批”的通知。理由是，他的“第一学历”是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
招聘的硬性门槛，应该立在明处。据求职者介绍，“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’”。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，等求职者面试5轮、辞掉原有工作、开始寻找入职地附近住房时，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，不仅打乱了求职者的人生规划，更暴露招聘程序的混乱与草率。
比程序失当更严重的，是对“第一学历”的歧视。求职者从专科起步，一路成为“双一流”高校硕士，本就是个人能力与学习韧性的证明；在大厂激烈的求职比拼中，能过五关斩六将，也说明其能力、经验、综合素质与应聘岗位基本匹配。以“第一学历”一票否决，否定的是他多年积极向上的追求和持之以恒、拼搏进取的心气。
“第一学历”歧视并非个例。不看现实能力、唯“第一学历”论，本质上是拒绝给普通人通过奋斗改变命运的机会。“一考定终身”的刻板观念，不仅会让专升本、考研等学历上升通道失去意义，更违背“不拘一格降人才”的用人导向。
“第一学历”不代表业务能力，甚至连法定概念都算不上。国家教育行政部门相关政策及文件中从没有使用这一概念。企业固然有用人自主权，但将“第一学历”作为“硬杠杠”涉嫌违反就业促进法。彻底废除“第一学历”歧视，不能只靠求职者的个人抗争，还需要监管部门主动抽查招聘公告、畅通投诉渠道，对设置此类招聘门槛的企业及时约谈、公开通报。
用5轮面试筛出了能力，又用一条偏见筛掉了公平。如此招聘，面试的意义何在？招聘公平性何在？对求职者最基本的尊重何在？
