近年来，民企内部职务侵占、挪用资金等职务犯罪呈多发态势，“内鬼”之害甚至给一些民企造成“致命伤”。在民企涉腐案件中，除社会普遍认知的“高管腐败”外，一些身居一线关键岗位的工作人员已成“高危人群”。从岗位分布看，采购、销售、财务等直接经手、掌握资源分配权的岗位发案率最高。“家贼”为何难防，如何揪出“蛀虫”？本期“廉议汇”就该话题约请三位嘉宾进行讨论。
伍里川（江苏南京 媒体人）：部分民企对内部治理认知不足。有的在管理模式上重人情、轻制度，未能形成科学有效的内部治理结构，也缺乏反腐职能机构设置，加之内部审计体系不健全，导致“家贼”频频钻空子；有的内部管理粗疏，将多个涉资金管理环节集中于一人，使其“大权”在握且无人监督；有的家族企业“裙带关系”明显，利用“老板亲信”这层身份掩护，轻易就能打通许多关节，为自己牟利创造机会，即使有人察觉异状，也往往碍于情面、怵于关系，不愿撕破脸；有的老板害怕家丑外扬，即便发现有问题，也不愿及时曝光，令“家贼”有恃无恐。
江文岩（广东广州 职员）：经过长期发展，民营经济已经成为推进中国式现代化的生力军，是创业就业的主要领域、技术创新的重要主体。民企内部腐败，所造成的危害是多维度的，不仅会使企业蒙受经济损失，也会败坏企业内部的治理生态，更会在深层次扭曲市场规则、污染市场环境、破坏公平竞争。内部腐败不是民企的“私事”“家事”，严惩民企内部的贪腐行为，维护民企的合法权益，一方面可以维护法律的尊严和市场的公平，另一方面也可以保护社会的整体利益。
杨朝清（湖北武汉 高校教师）：一些民企亟待健全独立有效的审计与监督机制，将权力关进制度的笼子，减少职务犯罪的生存空间。同时，严控资金审批与流转路径，压缩挪用侵占的灰色空间。从更深层面观察，民企还需大力培育企业合规文化，将法治精神融入企业的内在基因，打造诚信廉洁、守法合规的良好氛围，让法治素养沉淀为一种思想自觉和行动自觉，从而减少内部腐败的发生几率。（整理：尹传刚）
