笔试第二名打算花钱让第一名放弃竞聘？据海峡都市报报道，近日，广东陈女士反映，她参加2026年广东省事业单位招聘考试，居雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位笔试第一名。然而在面试备考阶段，一名自称该校高老师的人主动联系陈女士，表示笔试第二名考生愿意出资数万元，劝说陈女士放弃备考、另选岗位。此后，笔试第二名考生被公示拟聘用。
8月5日，广东省雷州市教育局发布通报称，雷州市特殊教育学校副校长高某受该校教师陈某林所托，违规向陈某林透露笔试第一名个人信息，并以利益许诺劝第一名放弃后续考试。当地教育局对副校长高某先作出停职处理，对涉事教师陈某林暂停其工作，同时暂停该校高中舞蹈组专业技术岗招聘所有流程。
学校副校长替第二名考生传话并开出交易条件，情节之离谱令人咋舌。泄露报考人员个人信息、私自接触报考人员、介入考生之间的岗位竞争，这些违规操作均已突破事业单位招聘纪律红线，严重破坏招考工作的公平公正。副校长冒着违纪风险劝退第一名，只是人情往来，还是另有利益交换？据报道，笔试第二名在面试现场公开提及“母亲在报考学校任职”，试图利用“亲属关系”为“内定”背书。事业单位招聘有回避制度，考生直系亲属在报考单位任职，学校主管怎能不避嫌反而联手舞弊？
同样令人困惑的是，陈女士5月就向当地教育局和政务服务热线举报，可工单一拖再拖，直至7月底才移交当地纪委。投诉悬而未决，第二名考生却顺利走完流程，登上拟聘用公示名单。引起舆情后，当地马上查了个水落石出。一缓一急，让人很难不质疑，到底是调查结果出来的凑巧，还是副校长和陈某林神通广大、背后藏着更深层次的暗箱操作？
事业单位招聘，是筛选人才、维护社会公平正义的重要标尺。试图以金钱干预招录结果，再通过后续程序让录用“合法化”，无异于把事业单位招考当成可以交易的商品、任人操作的自留地。明目张胆劝退第一名，破坏的是招录公平；人才选拔遭遇暗箱操作，损害的是用人质量。任何一名考生，在竞聘过程中做手脚，都是缺乏对规则和制度的敬畏，又怎么保证在今后的工作中恪守公平公正、在利益诱惑面前不会突破底线？
暗箱操作经不起阳光审视，投机取巧终将作茧自缚。前不久，2026年河南省“三支一扶”计划招募成绩异常引发舆情，相关部门发布通报，确认存在非法参与考试作弊行为；目前，相关负责人已被停职调查，公安机关已成立专案组，对涉嫌违法犯罪行为进行全面侦查调查。践踏公平、无视规则的人，终不会全身而退。
公平是考试的灵魂。让违规者付出代价、让投机者无路可走、让优秀者脱颖而出，才能守住事业单位招录的公平与公信力。
