刷社交平台不难发现，不少学生正在为一份“大厂”实习一掷千金。近日，央视曝光的虚假实习黑产揭开残酷现实：中介打包售卖内推名额、远程挂职服务，流水线式伪造实习证明与企业公章。据调查，2023年1月至2024年9月期间，一团伙通过上述方式，共骗取款项共计2400余万元。
很多人明知付费内推疑点重重，却依然抱着“搏一把”的心态交钱，这份侥幸，恰恰是灰色产业赖以生存的土壤。
很多人简单将乱象归咎于学生急功近利，却忽略了催生投机心态的现实土壤。如今，优质实习经历成为筛选简历的硬门槛，缺少社会实践渠道的学生相对处于劣势。正规实习名额有限、投递门槛高，部分高校实习考核又重书面材料、轻过程监管，双重压力之下，“花钱买履历”成了部分学生眼中成本最低的解决方案。黑中介精准抓住供需落差，刻意制造岗位稀缺假象，用虚假面试、线上挂职营造“真实实习”的假象，一步步掏空学生钱包，搭建起完整的诈骗闭环。
虚假实习交易，从来不是“无伤大雅的小事”，它的负面影响贯穿个人、校园与就业市场。对学生而言，数千元乃至上万元的投入付诸东流只是表层损失，伪造公章、使用虚假证明触碰法律红线，一旦在求职背调、学校核查中暴露，会留下诚信污点，公考、国企、大型企业招录都会受限。对就业环境来说，付费买实习扭曲了公平竞争规则，踏实求职、认真实习的学生反而失去平等机会，助长“捷径优于实干”的浮躁风气。长此以往，实习锤炼能力、对接职场的核心价值彻底消解，沦为一纸可以交易的“门面工具”。
斩断虚假实习黑色链条，不能只依靠警方事后追赃挽损，更要从源头疏通堵点，多方协同消解青年的投机动机。
平台须守好第一道关口。短视频、社交、电商平台应完善关键词筛查机制，对“付费内推”“保实习offer”等违规引流内容及时下架清理，建立违规账号的长效封禁机制，最大限度压缩黑中介的线上生存空间。
企业应主动打破信息壁垒。畅通官方实习信息发布渠道，及时发布打假声明，明确不存在第三方有偿内推合作，用公开透明消除信息差带来的行骗空间。
高校需扭转实习评价的逻辑。摒弃“唯证明论”的粗放考核模式，引入实习周报、企业回访、实践成果等多元方式核验实习真实性，同时常态化开展求职反诈课堂，用真实判例讲清造假的法律与诚信代价，引导学生摒弃“走捷径”的投机思维。
监管与执法部门要保持高压整治态势。常态化巡查排查网络求职乱象，深挖跨区域诈骗链条，从严打击伪造印章、虚假求职诈骗等违法行为，抬高违法成本，形成长效震慑。
所有光鲜的履历，终究要靠真实经历支撑。求职没有捷径可走，各方合力清除虚假实习的灰色空间，消解青年求职焦虑，才能让每一份脚踏实地的实习，真正成为青年奔赴职场的底气。
