中国有句老话叫“吃亏是福”，说的是为人处世的通透智慧。敢于吃苦，乐于奉献，确实是一种精神、一种美德，更是值得倡导的价值观。新时期的党员干部也理应涵养这种品格、气度，修身立德、履职为民。
在庆祝中国共产党成立105周年大会上，河南省濮阳县庆祖镇西辛庄村党支部书记李连成获颁党内最高荣誉——“七一勋章”。一句朴素的“当干部就应该能吃亏”，是李连成半生践行的信条。几十年来，他扎根乡土、深耕基层，带领昔日贫瘠的乡村闯出了一条集体共富、共同振兴的新路子。
当干部甘于吃亏，意味着要肯奉献、多付出、少计较。说到底，就是要顾全大局而适当让渡个人利益，正确看待名利而知谦让、懂取舍，以宽容豁达之心面对各种磨砺。李连成把自己的蔬菜大棚送给村里最贫穷的村民，把再生纸厂转让给全村群众，自愿选择在臭水沟上建房……把“小我”融入“大我”、把“私利”让位“公义”，在基层一线，正是一批又一批像李连成这样能吃亏、愿奉献的党员干部，默默撑起了基层治理、乡村振兴的基本盘。
然而，揆诸当下，现实中有少数党员干部不愿吃亏、不想吃亏、不能吃亏，凡事只想占便宜、钻空子甚至捞好处；或是滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的躺平心态，推诿扯皮、敷衍履职。究其根源，在于个别地方存在“实干者吃亏、推诿者得利”的不良风气。肯干事、愿吃亏的干部，往往埋头工作、低调务实、不事张扬，却可能面临琐事缠身、晋升滞后、待遇吃亏的困境；而那些善于投机、勤于钻营者，对涉及自身利益的事情锱铢必较，和自己利益无关的就当“甩手掌柜”，反而乐得清闲、坐享其成。凡此种种，不仅容易挫伤干部干事热情，也不利于营造健康的政治生态。
为干部创造风清气正的工作环境，关键是让“肯吃亏”“能干事”的人“吃得开”“吃得香”，用制度机制为他们保驾护航。尤其当下，基层治理任务繁重，乡村振兴、民生保障等各项工作千头万绪，迫切需要大批能干事、干成事的干将、闯将挺身而出。要树立鲜明用人导向，坚持以实干论英雄、以实绩定进退，把甘于奉献、踏实肯干、群众认可、关键时刻靠得住的“肯吃亏干部”识别出来、重用起来。要健全容错纠错机制。敢担当、愿吃亏的干部往往冲在改革发展、攻坚克难最前沿，更容易触碰风险、遭遇非议。对此，要严格落实“三个区分开来”，健全完善科学的容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
“用一君子，则君子皆至”。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让“愿意吃亏”“敢于吃亏”的好干部受到厚待、获得尊重，干部队伍的人心才能凝聚，我们的事业方能蒸蒸日上。
