6月26日，民政部、人力资源和社会保障部公布《养老服务师职业资格制度暂行规定》，明确国家设置养老服务师职业资格，纳入《国家职业资格目录》，实行全国统一考试，并建立初级、中级、高级职业资格体系。这意味着，养老服务正式迈入职业化、专业化、规范化发展的新阶段。（6月27日 《南方都市报》）
当前，我国人口老龄化进程持续加快，养老便成了一个不可回避的话题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这既关系着老年人的晚年幸福，更关乎全社会和谐安定。
数据显示，截至2025年末，我国60岁及以上人口超3.2亿人，占总人口的23%。可以预见，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将会更加迫切。同时，对养老护理专业人才的需求也将会同样更为迫切。
但目前我国各地的养老服务行业存在着诸多问题和短板，比如：招人难、专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重、院校培养的人才进入养老服务业就业意愿不强等情况，这无疑不利于养老服务行业的健康、稳定发展。养老服务不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、看护等服务，它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。
养老行业人才匮乏现象由来已久，影响着养老行业的健康、稳定发展。一方面，许多职业院校、大学，包括一些中职学校，由于报考学生少，因而养老专业设置也严重偏少，结果导致专业人才严重匮乏。另一方面，由于从事老年服务业的待遇不高、社会认可度偏低，缺少职业归属感和幸福感，这也导致很多专业人才望而却步，甚至敬而远之。
对此，破解养老服务行业“人才荒”，还需有实招。一方面，既要加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。另一方面，要尽快出台人才奖励新政，通过职称、福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，吸引更多的专业人才加入养老服务业。如此，才能让更多的养老服务专业人才既“留人”又“留心”，从而彻底改变养老机构专业人才“不愿来、留不住、干不长”的尴尬局面。
可喜的是，此次“养老服务师”被正式纳入国家职业资格目录，这无疑值得期待。希望有更多的“养老服务师”加持养老服务行业，使其成为一个“香饽饽”的新职业。如此，我们的养老服务行业才能更加健康、稳定地发展。
