英国《经济学人》杂志近日刊文指出，中国正在全球AI人才竞争中逐步扩大对西方国家的领先优势。舆论在密切关注的同时，纷纷解析中国的吸引力何在。
多年来，发达国家对发展中国家的人才一直呈虹吸态势。近些年，随着中国综合国力跃升与科研环境持续优化，全球人才流动逐渐转向，“最大规模海归潮”悄然出现。同时，一些西方国家出于政治私利，动辄对全球人才关上大门，客观上也推动了“人才洋流”一路向东。尤其是近五年来，不仅海外留学人员回国就业人数逐年增加，不少领军人物也选择来华任职任教。
更重要的是，中国已默默搭好留住人才的生态系统。人工智能的竞争，本质是算力、数据与算法的“铁三角”之争。在芯片受限的相对被动局面下，中国AI经历了从“大力出奇迹”到“精益求精”的转变，探索出一条“软件定义算力、算法驱动效能、人工智能+赋能场景”的创新路径。完善的工程体系、海量的优质数据、充沛的算力资源、丰富的应用场景，为天下英才搭建了广阔舞台。同时，针对追梦路上的成本焦虑与风险挑战，相关政策给予稳稳支持，各类人才计划为早期AI创新力量搭建了专业化、全周期的赋能平台。
中国在AI人才竞争中占有优势，靠的不仅是揽才、留才，更是强大的本土造血能力。中国高度重视教育，拥有全球规模最大的教育体系，各级教育普及程度达到或超过中高收入国家平均水平。数据显示，我国人才资源总量达2.2亿人，其中高技能人才超7200万人，科学家与工程师规模接近2000万人；每年培养科学、技术、工程和数学（STEM）专业毕业生超过500万人，全球领先。这都为中国铸就了领先全球的AI人才底座。以崭露头角的DeepSeek团队为例，核心成员均为本土培养，充分证明我国高等教育体系与科研环境已具备培养、吸引并成就世界级AI人才的深厚土壤。
当然，人才之战不是百米冲刺，而是一场漫长的马拉松。2025年8月，《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》印发，明确提出到2030年人工智能全面赋能高质量发展，要超常规构建领军人才培养新模式。也要看到，中国AI在“从0到1”的原创突破上仍有差距。要鼓励弄潮儿心无旁骛试错深耕，尤须营造更加包容宽松的创新环境，纠正科研领域的短期主义倾向。
“美国绝对有可能在AI上落后于中国，因为人才在变。”英伟达创始人黄仁勋曾如是感慨。AI人才东流无须大惊小怪，人才流向改变更不是终点。持续构建创新创业的优质生态圈，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，中国必能拥抱更广阔的星辰大海。
