春招季到来，不少人希冀找到一份称心如意的工作。记者调查发现，网上网下有公司或个人以“包进”“内推优先安排”等为名，宣称可助力求职者稳妥进入国企工作。然而，用户一旦轻信说辞而交钱，换来的就是风险重重的“空头承诺”。如果发现被骗，想要维权退款，也十分困难。（4月9日《北京日报》）
国企因为收入稳定、社保及福利齐全、日常管理较为规范，是不少求职者梦寐以求的就业单位，但想在国企实现就业梦想并非易事。这也让不少中介看到商机，推出各种诱人的招揽广告，如“企业编制太香了”“先到先得”……如果求职者相信并缴费，很可能掉进“坑”里。
以张女士为例，在中介宣称通过培训指导可以助力“包进”央企工作的忽悠下，交了3.68万元购买VIP“保障版”服务，但半年多过去，不但没等来央企工作，反而陷入维权“拉锯战”。新闻报道中其他受害者的情况也相似，都是受中介诱惑交钱后陷入“局中局”、遭遇“拖延术”，既面临经济损失又错失其他就业机会。
实际上，这些中介公司没有“内推”“包进”国企的能耐。其一，最近几年媒体多次披露的受害者遭遇就是有力证明。其二，多家国企已发布声明指出，公司有官方招聘平台，未授权其他机构发布招聘信息，招聘也不收任何费用。其三，国企都有员工招聘管理办法，都采取公开招聘，没有一些所谓的“内推”“包进”机会。
所谓“内推”，应该是指没有经过公开招聘程序。这在今天几乎是不可能的事情。因为国企一般都有用工总量控制、招聘基本上都公开透明，如果“内推”恐怕难过招聘程序关，更别说“包进”。原因是，录用工作肯定由国企说了算，不可能由外部中介机构拍板决定，后者凭什么能承诺“包进”呢？所以这类承诺“内推”“包进”的中介机构基本上是在“忽悠”求职者。
在舆论多次曝光，国企也多次发布声明的情况下，这类中介公司为何不见收敛，仍然以“内推”“包进”为名玩弄坑人把戏？其实，答案不外乎两个：一方面是抓住了求职者急于就业的心理。一些求职者认为国企的公开招聘是表象，还有其他隐秘的进人渠道，因而寻求所谓的“内推”“包进”；另一方面，此类中介公司其实就是在利益驱使下通过“设局”“拖延”等手段来获取不当利益。
对此，求职者要汲取教训、擦亮眼睛，以防上当受骗。报道中提出“一听二查三不信”建议，这值得每一个求职者收藏。在如今职场上，部分求职者也对招聘单位进行反向背调。求职者要想不上当不受骗，更要对中介公司及其“内推”的国企以及相关岗位信息进行全面背调。
作为国企也要对招聘信息加强监测，一旦发现中介公司冒用自己的名义搞“内推”“包进”，除了及时揭露外，还不妨采取相应的维权措施。因为中介公司未经授权、涉嫌损害企业名誉。同时，国企要对招聘环节加强监督监管，堵住通过“隐秘渠道”进人的管理漏洞。
近年来，教育部已就“付费内推”发布提醒，明确其涉嫌不正当竞争和欺诈。人社部也部署对这类乱象进行治理。但从实际情况来看，仍有不少打着“人力资源”“就业指导”等名义的中介公司继续从事着这类勾当，今天仍有不少受害者出现。这也提醒相关部门，要从线上线下同时入手系统治理，对此类“内推”“包进”行为严厉打击，清除欺诈求职者的不良土壤。
