全国两会期间，福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长曹晖委员提出，推动规模以上制造业龙头企业深度参与职校专业设置，推广“厂中校”“岗位认证前置”，实现“入学即入职”。这一建议引发广泛关注。
一提到进工厂，不少人的印象还停留在“流水线”“高强度”“重复劳动”上。但今天的制造业，尤其是智能工厂，早已不是过去的模样。机械臂协同作业、数字系统实时调度、工业互联网贯通产线……越来越多工厂正从“拼体力”转向“拼技术”“拼智能”。当前，我国制造业正加快向高端化、智能化、绿色化迈进，生产方式、岗位形态、用人标准都在发生深刻变化。从这个意义上讲，让年轻人回流智能工厂，不只是就业选择的变化，更是产业变革中的必然趋势。
但也要看到，现实中一些年轻人对制造业仍有刻板印象。除了上述提到的劳动强度大、环境艰苦等“老印象”之外，发展受限也是不少年轻人对其敬而远之的原因之一。这说明教育培养与产业需求之间还存在堵点，青年就业期待与制造业用人需求之间还缺少更加顺畅的衔接机制。
破解这一问题，关键在于把人才培养和产业需求更紧密地结合起来。曹晖委员提出的“厂中校”“岗位认证前置”等思路，正是推动龙头企业深度参与职业教育，把专业建在产业链上，把课堂搬到生产一线，把岗位标准融入培养全过程。这不仅有助于提升职业教育的针对性和适配度，还能减少“招来用不上、上岗跟不上”的错位现象。
吸引年轻人回流智能工厂，不能只在“进得来”上下功夫，更要在“留得住”“长得成”上做文章。既要破除“重学历、轻技能”的陈旧观念，也要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。让青年进厂不仅有岗位、有收入，更有尊严、有奔头、有未来，制造业才能真正成为吸引人才、成就人才的重要舞台。
