都说“人生若只如初见”，这句话也可移用到职场。日前，“初代同事”入选2025年“青年十大热词”，引发网友共鸣。谈及“初代同事”，网友分享了不少故事。
“初代同事”，指的是同期进入职场、共同经历职业成长最初阶段的同事。“职场发小”，就是对初入职场时一起摸爬滚打的年轻同事的形象比喻。刚步入社会，职场新人往往面临相似的处境，有共同话题、能互相信任。一起经历懵懂和莽撞，一起面对工作的压力与希望，一起分享生活中的琐事与趣事，没有利益算计、资源争抢，只想互帮互助、共同成长。中青报一项调查显示，63.3%的受访青年认为“职场发小”给自己提供了重要的情感支持；58.5%的受访青年表示“职场发小”是自己上班的重要动力。
“初代同事”的纯真情谊值得珍视，但也要看到，就像长大后因为生活复杂怀念纯真的发小情一样，“职场发小”引发网友怀旧潮，也折射二代三代职场生活的复杂性。当今社会工作流动性大，随着职场人际交往越来越多，不少年轻人遭遇职场信任危机。利益上的竞争、晋升机会上的冲突、项目合作上的纠纷，都可能导致同事之间发生矛盾冲突。近年来，“职场无友谊论”传播甚广，乃至有人直言自己是来上班的，不是来交朋友的。冷冰冰的工作效率、缺乏温度的人际关系，让“初代同事”的友谊显得更为珍贵。
职场真交不到好朋友吗？难道一踏入单位大门，我们就要卸下真诚的面孔，甚至给自己装上深重的心机？对“职场发小”的怀念，意味着职场人依然向往同事之间单纯而美好的相处模式，依然期待与同事之间产生真诚、纯粹的情感联结。实际上，不少公司都流行“上班搭子”，从网友的留言中也能看到，许多职场人都曾经或正在收获来自同事的温暖。
职场越是打拼的天地，同事之间越应该并肩作战。既然怀念“初代同事”，何不带上与“初代同事”相处时的真诚，创造二代三代的同事情谊？同事来自五湖四海，无不面对工作压力，理应互相有个照应；都是为了共同的目标而工作，就算偶有矛盾也并非不能解决。即便今天年轻人重视边界感与距离感，也无碍工作上彼此助力、生活上互相帮衬。职场情谊原不分初代二代，甚至没有年龄界别之限，职场上跨越“代沟”的忘年交比比皆是。
为职场注入温度，需要职场人用心经营与同事的关系，也需要机关单位和企业管理者倡导相伴成长的职场文化，引导员工之间良性竞争，为增进员工友谊搭建舞台。职场有温度，受益的绝不只是职场人。
“职场发小”的情谊，是职场人的宝贵财富。也许陪伴自己初入职场的发小已不在身边，但应把那份相知相伴、互帮互助的职场情谊“代入”新的职场生活。
