近日，《人民日报》发文批评“领导不走我不走”现象，引发社会关注与共鸣。这种“陪伴式加班”看似兢兢业业，实则是真形式、真折腾，既空耗行政资源，更消磨干事激情、污染政治生态，必须坚决予以纠治。
“陪伴式加班”是典型的伪奋斗、假忙碌。个别干部把办公室视作秀场，下班后仍端坐在工位上佯装努力，实际上，干的都是重复和不必要的事，有的干部甚至刻意放慢工作节奏，把白天能完成的任务拖延至夜晚，只为在领导面前留下“勤勉敬业”的印象。他们把在岗时长等同于工作实绩，将领导好感凌驾于群众口碑之上，虽熬红了双眼、累垮了身体，却未能解决一个实际问题。
还有一种“陪伴式加班”是被动的、无奈的，同样值得警惕。某些单位把加班当成忠诚度测试，只要领导没走，下属哪怕无事可做也不能率先离岗，否则就会被贴上不积极、不上进的标签，形成“一人加班、全员加负”的恶性循环。这种无效加班的背后，是官僚主义在作祟，不仅挤压了干部的私人空间，导致工作与生活失衡，长此以往，还容易引发职业倦怠甚至心理疾病。
“陪伴式加班”为何会有市场？根源在于政绩观错位、权力观扭曲。从干部自身来看，一些人信奉“干得好不如演得好”，把心思都用在塑造人设、迎合上级上；少数领导干部把下属是否陪同加班视为衡量团队凝聚力和战斗力的标尺，形成了不良职场风气。更关键的是，部分单位考核评价机制不科学，重形式轻实效，让苦劳压倒功劳，让作秀胜过做事，给“陪伴式加班”提供了滋生的土壤。
破除“陪伴式加班”，一方面要引导党员、干部树立和践行正确政绩观，牢记“干部干部，干是当头的”，把更多时间和精力投入到真解决问题、真推动发展、真服务群众中去，用实实在在的业绩赢得领导认可、同事信任和群众赞誉。另一方面要优化考核评价机制，不看在岗时长看工作成效，不看表面态度看群众感受，真正以实绩论英雄，凭实效定优劣，让务实干事者受激励，让投机取巧者受约束。
领导干部也要以身作则，在完成工作后带头下班，减少下属的心理负担。同时，应科学布置任务，合理安排调休，做好后勤保障，让大家感受到组织的关怀，从而心无旁骛、精神饱满地投入工作。
古人云：“华而不实，耻也。”与其在无效加班里消磨时光，不如在真抓实干中担当作为。迈步“十五五”新征程，广大党员、干部要自觉把群众的安危冷暖放在心上，把百姓的急难愁盼扛在肩上，以过硬作风创造经得起历史和人民检验的实绩，书写无愧于时代、无愧于使命的人生答卷。
