据深圳广电集团“第一现场”报道，近日，有一求职者发帖称她来深圳找工作二十多天，遇到了“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元红包交通补贴，她将这段经历发到社交平台，在冬日温暖了许多网友。
为何这封感谢信与红包能让众多网友触动？答案就藏在这份久违的尊重与平等里。网友评价：“你跑的这一趟我有看见”，有人肯定你付出的时间、精力和路费，而不是单方面的索取。在求职市场中公司的这种做法并不常见，甚至部分公司与招聘者“高高在上”，习惯了以审视者的姿态自居，而求职者往往是被动迎合的身份，我们也早已默认其为常态。
所以当这家公司以“感谢您的到来”的语气与态度，去真诚对待每一位求职者，将求职者放在一个平等的关系层面时，我们才恍然发觉，求职者与企业不是施舍与索取的关系，而是平等的互相选择与互相尊重的对等关系。当企业放下身段，真诚体恤每一位求职者的付出，这份人文关怀便不再只是“66元”的价值，而是拥有了直抵人心的力量与温度。
红包补贴是实打实的物质暖意，一纸感谢信则是精神层面的共鸣。感谢信中不仅明确了面试结果的通知时间，让求职者不再空焦虑。更难能可贵的是，信中满是对每一位来面试的求职者发自内心的体恤：“感谢您抽出宝贵时间来面试”“感谢您路途奔波的辛苦”“祝您未来职场之路顺利”。企业看见了求职者的付出，看见了求职者奔波的辛苦，并在能力范围内给予物质与精神上的双重鼓励。让求职者感受到，自己不是被审视的“工具人”，而是被尊重的独立个体。
对企业来说，补贴66元反而是一次树立企业形象的契机。正如有评论说：“企业传递了温暖，这是最好的推广”。企业将求职者放在心上，让他们在面试环节就能窥见企业对待员工的诚意与温度。这不仅在求职者心中种下了温暖的种子，更向全社会展示了一个优秀企业应有的形象与担当，提供了人文关怀的鲜活案例。
我们在被感动的同时，也在呼吁更多企业能够将员工真正看作企业的参与者与建设者，以平等对话者的姿态善待每一位求职者。企业应承担相应的社会责任，在践行“以人为本”理念的过程中，能够明确告知求职者岗位信息及面试结果，能够在严守招聘流程的同时融入人文关怀，以同理心去感知、体谅求职者与招聘者双方作为“人”的真实情感与需求。我们也同样期待社会能营造更良好的就业环境，多关注求职者的困难，多关心求职者的诉求，真正做到缓解求职困境。
求职者需要的不只是一封感谢信与红包，而是“被看见”的奔波，和“被解决”的需求。这实质上是对职场平等关系的一次重申。尊重从来都是双向的，企业对求职者的珍视，最终也会转化为人才对企业的认同。企业与社会也需要在“66元”之外，探寻更多传递人文关怀的路径。企业理解员工，员工才能更好的共情企业、同心协力创造价值，才能让求职市场迈向更健康、更良性的发展轨道。
