近日，多名网友在社交平台称，收到新东方总公司面向所有离职老师发出的职位邀请。招聘页面显示：“好久不见，甚是想念，欢迎回家”，开放的岗位包括主播、销售运营经理、品牌公关等，工作地点为北京。（8月22日 《潇湘晨报》）

　　新东方邀请离职员工回归“再”就业的消息一度登上微博热搜榜首，引发广泛讨论。许多网友十分认可这一举措，赞扬企业“良心”“有人情味”。有新东方老员工表示：“收到的那一刻，特别感动”。然而，也有不少人认为新东方此举是在营销炒作，打“情怀牌”博取群众关注。

　　这场被誉为企业与员工“双向奔赴”的招聘活动或许有营销炒作的成分，但又不止营销炒作这么简单。

　　面向所有离职员工的短信反映了新东方人才紧缺的真实需求。今年5月底，“东方甄选”因双语直播受到网友关注，董宇辉等主播一夜爆火。据短视频直播数据显示，东方甄选场均销售额达到1968.82万元，30日累计销售额可超过6亿。随着销售额和股价的不断增长，平台进一步扩大规模，急需直播销售方面的人才。

　　从市场和就业的角度看，新东方选择老员工加入直播团队更是一次“双赢”之举。对于离职老师来说，“归巢计划”无疑为他们提供了一个新的就业选择。与此同时，这次招聘可以帮助企业实现人才回流。离职教师群体中不乏幽默风趣、口才极佳者，与直播带货所需要的能力有所重合；且老员工对企业文化的认同度也较高，利于增强团队的凝聚力。

　　网友批评新东方“招人是假，营销是真”。从具体的招聘信息来看，本次开放的岗位十分有限，几乎都是和“东方甄选”直播相关岗位，就业机会并无保障。毕竟，不是每个老师都适合做主播，能像董宇辉这样爆火的又有几人呢？因此，网友认为这次招聘空有精神关怀，没有实际意义。

　　笔者认为，不论企业是否能提供合适的、充足的岗位，精神层面的关怀同样值得“点赞”。哪怕离职员工收到的不是招聘信息，仅仅是来自老东家的一句问候，想必也会给失业浪潮中挣扎的人们带来一丝慰藉。比起某些企业在经济不景气时，故意降薪调岗撵走员工，新东方愿意与老员工再续前缘，更显得有情怀、有温度。

　　企业有温度才能走得更长远。河南遭遇暴雨时，鸿星尔克、蜜雪冰城等企业纷纷捐款相助，体现了国民品牌的责任与担当。他们将自己与社会民生联系在了一起，收获群众的捧场、喝彩也是理所应当。再反观近期网络上不断曝光的一些畸形企业文化：罚员工吃生鸡蛋、互扇巴掌、称呼消费者为“主人”……不仅给员工带来了不适的体验，还拉低了企业品味、损害了企业形象。所谓“得道者多助，失道者寡住”，企业的经营之道亦是如此。