人才是第一资源、第一要素、第一推动力。这些年，各地纷纷开启“抢人”模式，一些城市为了招贤纳才，出台了一个个政策“大礼包”。然而，原本为人才解后顾之忧的好政策，却被一些人盯上，打起了“小算盘”。

    据媒体报道，某地一些所谓的“人才代办”中介，将人才政策作为牟利工具，大打“擦边球”，明知申请人不符合人才要求，但在收取30多万元“代办费”后，就可通过运作帮助其获得E类人才资格。当地回应称，已督促相关城区认真调查核实，将严格依法依规处理。

    这究竟是骗局还是灰色产业链？目前还有待进一步调查。不过从媒体披露的信息看，有不少疑点。一方面，根据当地人才政策，E类人才可享受到落户、每月2500元的租房补助以及优先购房摇号资格，确实容易让人产生钻空子的冲动；另一方面，人才认定政策中有一项担任经营管理人才的规定，而部分人员的确在人才申请期间担任管理岗位，获得人才资格后又从管理层“消失”。叠加印证，媒体报道个别人通过造假获得人才资格恐怕并非无中生有。

    稍作延伸，类似的案例早已有之。比如杭州在2019年就查处了一起“花15万元代办‘人才进杭落户’”案件，6名犯罪嫌疑人涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等。去年，海南乐东法院也审理了一起买卖国家机关证件罪案件，被告人任某为不符合人才引进政策要求的人员伪造政策需要的证件、证书、劳动合同，同时买通户籍民警为上述人员获得海南户籍等，被依法判刑。

    从中可以看到，“人才代办”一旦形成灰色产业链条，至少有多个漏洞。其中，既有以炮制、兜售虚假人才资格牟取不正当利益的“人才代办”中介，也有一些“空挂”职位配合中介的相关企业，甚至还有可能一些公职人员参与其中，为造假行为大开绿灯。这不仅违背了人才政策的初衷，也严重损害了地方政府的公信力。相关部门需要针对性采取措施，对造假获得人才认定和引进的人员取消其人才资格，对参与人才资格造假的中介依法严肃处理，有公职人员参与的还要追究违纪违法责任。

    作为政府公共政策体系的重要组成部分，公平、公正、合理是人才政策的基本原则。如果一些人能通过投机取巧获得人才资格，不仅抢占了真正有才能的人享受政策红利的机会，也浪费了为人才配套的相关公共资源。无论是之前有人通过有偿代办获得“房票”，还是有人“空挂”职位顺利通过审核，都说明了相关政策有漏洞。对此要认真彻查，严格“把关”认定条件，决不能让弄虚作假者和投机者钻了制度的空子。此外，还须畅通举报渠道，对一切违反政策的行为严肃追责，确保人才政策落在实处。