“亲爱的考生，您好！感谢您于万千城市中选择宁波，给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会。”2022年宁波市级机关单位考录公务员面试日前结束，次日，1141名落榜者收到一条来自宁波市人力资源和社会保障局的短信。宁波市人社局在短信中表示，将为考生提供专员服务，推荐优质职位。收到该短信的考生发博称：被这座城市“暖”到了。

　　人才是一个地区的核心竞争力之一，吸引人才更是直接关乎地区发展的根本大计。尊重人才、广揽英才的口号谁都会喊，但如何真正贯彻落实，却大有文章可做。这条发给考公落榜者的挽留短信，体现了以人为本的精神，透露着宁波对人才的尊重。

　　考公失利，考生难免情绪低落，这时候收到安抚短信，无疑是“雪中送炭”，让人深切体会到宁波的服务意识。群发一条政务短信，虽然只是举手之劳，但却于细微之处彰显人文关怀。

　　值得一提的是，这条短信不仅仅是表达感谢的“客套话”，里面还有求贤若渴的实际行动。“宁波企事业单位求贤若渴，向您发出诚挚邀请，请登录‘甬上乐业’宁波市人力资源综合服务平台或来电宁波市人才服务中心。我们将为您提供专员服务，推荐优质职位，介绍政策。”

　　一番诚意挽留，展现了一座城市的友善和智慧。如此暖心的邀请，何愁不能吸引更多的有识之士、有才之人？据悉，当天就有50多人在服务平台注册并递交简历。

　　“希望您在宁波找到‘位’，寻到‘味’，期待您与宁波共成长！”寥寥数语，勉励关怀之情溢于言表，诠释了什么是求贤若渴。收到短信之人即便暂时没留下来，心中仍然会记得宁波的美好！从某种意义上讲，这也是一次成功的品牌营销，免费做了一次“抢人广告”。

　　城市的发展离不开人，留人关键在于留住心。在吸引人才方面，关键要做得用心。给考公落榜者发挽留短信，这样的走心之举也启示我们，对人才的尊重不能停留在口头上，而要体现在每次互动的细节里。