近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是在两月前一次直播活动过程中她上厕所太频繁，公司认为她“工作态度不积极”，而且公司拒绝为辞退付出赔偿。林女士则回应，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。

　　按照律师的看法：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此公司需要对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。

　　广州这家公司提出的辞退理由站得住脚吗？“工作态度不积极”是个主观的评论而非客观的认定。同时，没有哪条法律规定，上班时间只能上几次厕所，果真如此的话是不是以后连喝水也得规定次数呢？

　　将这样的理由公之于众，存在对李女士人格权、隐私权等权利多重侵犯的嫌疑。同时，也违反了相关女性权益保护法规，按照女职工保健工作规定：如患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　这样有侮辱女性的辞退理由，不仅暴露了企业缺乏人道主义精神，还违背了宪法对“公民的人格尊严不受侵犯”的规定。