“两万里挑一”,体制内不应是就业避风港

2021年10月27日 07:24   来源:红网   孔德泉

  2022年度国家公务员考试报名于10月24日18时截止。据统计,本次国考报名人数突破202万,创国家公务员考试报名人数新高,而其中“西藏自治区邮政管理局一级主任科员及以下”一职成为最热门岗位,由于报名限制较少,总报名人数达到了两万人,竞争激烈程度堪称“两万里挑一”,让人不禁咋舌。(10月24日 《新京报》)

  “本来以为没人报名的。”西藏自治区邮政管理局工作人员对时代周报记者表示,该管理局已经有两三年没有招过人了。正常情况下,西藏一个职位报考的人数可能就是几十个、上百个,而在今年,该岗位却意外爆火,原因何在?

  近年来,毕业生数量逐年增大,大学生就业难度也随之增大,今年就有909万毕业生,同比增加了35万人,而公务员岗位由于相对稳定、福利保障完善,社会地位较高,多年来一直是择业的热点选择。而人们在历经疫情反复,经济下滑压力之后,也更加重视公务员身份所带来的那一份稳定。再加上该岗位虽然地处西藏位置偏僻,但要求较为宽泛,属于“三不限”岗位,宽容性最大,让众考生趋之若鹜也在情理之中。但是,国考如此的激烈程度,除了反映出社会主流价值对“稳定”的追求,也折射出社会对现代公务员岗位的理解偏差。特别是在就业压力之下,一些年轻人可能会不自觉地将自己的前途瞄准“体制内”。

  但是,置身现代观念下,公务员岗位不应是就业的“避风港”。在推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下,公务员队伍的职业化、专业化、规范化,已是大势所趋。而随着近些年由上至下的作风建设和放管服改革,无论是对公务员的职业理念,还是专业服务能力都有了新要求。将考上公务员岗位等同于可以“混日子”的想法,甚至期待一旦挤进去就能“前途无忧”,将越来越不现实。

  当然,社会择业观念的优化,很难一蹴而就,公务员报考热的持续,也有利于选拔优秀人才进入公务员队伍,这对于提高政府管理水平是很有好处的。我们真正要做到的是让社会对公务员考试保持平常心,不能把编制作为“铁饭碗”,要遏制社会对于公务员职业回报的过高期待。同时借助持续的放管服改革,激活市场活力,让更多的年轻人有意愿、有勇气、有机会开拓个人发展空间,而不是习惯性退缩到“体制内”。

  不必戴着有色眼镜看待年轻人报考公务员,也不能把网络上“宇宙的尽头是编制”的个人观点当作年轻人的普遍心声。诚然,告别对公务员岗位的集体“偏爱”,无论是在行动层面,还是在社会心理层面,都还有较长的路要走。让公务员岗位的人才需求与考生报考意愿对接更为合理,不仅有利于公务员队伍的专业化、职业化地发展,也有助于激发更大的社会活力。

  国考虽热,但未必是最好的路径。当有一天,个体就业择业首先不再看“稳定”,社会也有更公平竞争的舞台去助力其实现自我价值,国考恐怕就不会如此“大热”,国家也会更有源源不断的创新和发展的动力。

(责任编辑:武晓娟)

精彩图片

“两万里挑一”,体制内不应是就业避风港

2021-10-27 07:24 来源:红网 孔德泉
查看余下全文