现在，有这样一种干部，他们干工作既不落后头，也不出风头，乍一看还算称职，虽然没能事事争优，倒也不至于处处垫底。但仔细一想，却不是那么回事。

　　我们常说，说了就算，定了就干，干就干好。而这些主观上甘居“中间段”的干部，事事只求过得去，不求过得硬，不但无法将党和人民交付的工作做到满分，而且还容易带偏整个队伍干事创业的风气。在他们看来，我不是最差的，谁也不会也不能处分我。同时，他们也不想“鹤立鸡群”，唯恐工作繁重，又恐“树大招风”，只想安安稳稳地度日。其实，在一定程度上，这种“躲两头”干部也是一种懒政怠政，只不过更具有隐蔽性而不易被察觉。

　　如果人人都想做“躲两头”干部，层层都不想干到百分百，那么一级级递减下来，落到基层、落到群众身上，成效怕是所剩无几，党中央的决策部署也会大打折扣，无法更好地惠及群众。所以，“躲两头”干部断不可有，更不能形成一种风气。

　　一直以来，我们都在构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。这种“躲两头”干部，更像是处在中间的“中庸者”，不能让他们感觉“中间段”的干部是最安全的，要让他们有一种危机，一种不求上进、不思进取就会被打板子的危机，倒逼干部更加担当作为。

　　明哲保身似“妥帖”，对照宗旨差千里。