日前，北京某企业高管应聘时伪造学历和工作经历、离职后被用人单位诉请退还30万元工资的劳动合同纠纷案件，引起媒体关注。案件经一审、二审，法院二审判决认定，一审法院酌情认定陆某返还原告工资款30万元，并无不当，法院予以支持。（5月8日正义网）

　　案情并不复杂。2019年3月18日，陆某经原告北京某公司面试被录用入职。双方约定试用期工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。9月26日，陆某正式离职。此后，原告查实陆某求职时存在虚构教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此诉请被告陆某返还原告多付的工资款30万元。

　　被告陆某承认存在伪造学历和工作经历的事实，但认为自己在品牌策划创意领域已有10年以上经历，且原告面试时应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。不过，法院认为，陆某的行为违反了诚实信用原则，与诚信友善社会主义核心价值观相违背，故判决其败诉。

　　因为员工求职时学历造假被法院判决退还用人单位工资，这样的案例似乎闻所未闻，极具警示意义。一个人的学历和工作经历，是每位“打工人”的名片，也是谋求更高职位的敲门砖，保证其真实可靠是求职者基本要求。对这方面资料的任意“扮靓”，涉嫌通过欺骗手段谋取职位，有悖诚实信用原则，必须承担严重后果，这是毋庸置疑的。

　　有网友认为，被告陆某有点冤，在越来越重能力而不是唯学历的今天，法院的一纸判决，似乎让人觉得学历重于能力。其实，这是对判决的明显误读。法院审理此案时，没有义务和责任评估被告的工作能力，其判决的法理依据是诚信原则。退一步说，即使被告完全胜任职位，也不影响法院做出同样判决。诚实信用，是每位求职者为人之本，也是维护社会正常秩序的基石。从这个意义上说，陆某由于学历和工作经历造假被判退还30万元工资，其实并不冤。

　　值得注意的是，当今职场上，求职者学历和工作经历注水、造假，绝非个别现象。在某些求职者看来，这种造假很容易，成本又低，即使被发现，大不了辞职了之。而有些用人单位把关不严，有空可钻，合法权益被侵害还被蒙在鼓里，即使发现有人涉嫌造假，最多是辞退了之。上述案例的判决值得高度重视，相关各方千万别低估其警示意义。用人单位可以拿起法律武器，更好地维护合法权益；而求职者务必引以为戒，打工路上且行且珍惜，切勿忘记带上“诚信锦囊”。