4月7日据媒体报道，河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了1万多元工资，每个月被扣了500 块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标！（4月8日《南国早报》）

　　据报道，王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序主管。2019年10月9日，公司下发《关于开展员工体型达标活动的通知》，要求男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。王先生的体重需达到150斤才算合格，但他有200多斤，因此每个月都被扣钱，从2019年11月至今已经扣了1万多元。

　　此事引起舆论发酵，也引发网友激烈讨论，有网友认为该公司的做法十分奇葩。有网友调侃：吃你家饭长大的？！为了减肥，王先生从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了30斤，但现在实在减不下去了。

　　一个人长得胖不是罪，这有许多原因所致，诸如爹妈给的基因因素，个人饭量没节制，缺乏锻炼等等。我胖我廋这都是我的自由我的权利，别人管不着。企业从关爱员工的角度，开展员工体型达标活动，这初衷是好的，但是因为员工长得胖而扣发工资，不仅是规定太奇葩，而且涉嫌违法。

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，而且涉嫌“肥胖歧视”。扣罚的不仅是工资，而是严重侵犯了员工的合法利益。

　　没有规矩不成方圆。企业可以制定各种规章制度，无论是从企业管理角度，还是关爱员工的愿望出发，规章制度是不可少的。但是企业制定规章制度的前提是依法进行，而不是各行其是，违法乱来。员工长得太胖被扣工资，这样的规定本身违法，虽然是从关爱员工身体健康出发，也是好心办坏事。《隐士与熊》的寓言故事说：“一隐士与熊是好朋友。一次隐士睡着了，一直苍蝇在隐士脸上乱爬，熊担心苍蝇会搅醒主人，便抡起一块大石头来打苍蝇，结果将隐士的头砸成两半。”这一寓言故事告诉我们，良好的动机并不一定产生良好的效果，主观愿望要符合客观规律，还要有正确的方法。诸葛亮曰：“奖不可滥施，罚不可妄加”。歌德说：“不管是奖励人还是惩罚人，都应把人当人看”。对于这样的奇葩规定必须依法叫停！