“上班时间上两次洗手间，罚20元！”最近，有网友爆料，广东省东莞市安普电器有限公司有员工因上厕所被罚款。网传的处罚公告显示，该公司规定每个班只允许上一次洗手间，而被处罚人员上了两次，还有被处罚者后面备注着“上洗手间不登记”。东莞市人社局调查后发现情况属实，对涉事公司发出了劳动保障监察期限改正指令书，要求该公司依法对其厂规厂纪进行修改，并退还员工罚款。(1月5日 新华网)

　　不可否认，有些员工上班期间喜欢偷懒，常常借上厕所之机“磨洋工”，导致工作效率低下。对这种偷懒行为，如果放任不管，会有越来越多的员工进行效仿。公司制定相关规章制度，对这种现象进行管理和整治，无可厚非。但是，对如厕次数进行限制就不妥了。

　　俗话说，“人有三急”，上厕所更是急中之急。上班时间上厕所的次数，员工有时是无法控制的，特别是遇到拉肚子等一些特殊情况，每个班只允许员工一次洗手间，更是强人所难。“限次如厕”，显然不切合实际，也缺乏科学性和人性化。

　　我国《劳动法》第三条规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。“限次如厕”无疑既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。涉事公司对超过如厕次数的员工罚款20元，更是一种违法行为。企业一般没有行政处罚权，对员工处以罚款，是毫无法律依据的企业“私法”。

　　总之，每个班只允许上一次洗手间，上两次洗手间就要罚款，不仅是缺少人性化的管理方式，也于法无据，侵犯了劳动者合法权益。可喜的是，当地人社部门已责令涉事公司依法纠正，并退还员工罚款，有力保护了员工的合法权益。“限次如厕”侵权，就该依法纠正，不能让类似奇葩规章制度，侵害员工的合法权益。