在职场中，PUA大多出现在上下级关系中，如领导对下属、前辈对新人等，具体表现为：或无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从……63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区。（9月17日《法治日报》）

　　据悉，PUA原意为“搭讪艺术家”，泛指利用某种优势地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。但在职场中也也不鲜见。报道显示，职场PUA最常见的情形之一就是上司对下属进行人格贬损及打压。“996和007是为了你好”“你能力这么差，除了我们公司之外，没有别的公司会要你”“你必须无条件服从我的领导”……这都是最直接的言语表现。

　　进一步来看，职场PUA主要体现在画饼利用、美化压榨行为要求感恩、安排不合理的工作内容等方面。加之，过度崇尚“狼性文化”“奋斗哲学”的企业文化大行其道，一方面让职场PUA等问题更频繁地暴露出来；另一方面也让劳动者在有形或无形中权益与尊严受到侵害。可以说，职场PUA的存在，不利于劳动者权益保障，更不利于和谐劳动关系的构建。

　　应该认识到，对职场PUA不应该纵容；更须认识到，职场PUA并不会凭空消失。对此，笔者以为，一方面要对其坚决抵制。劳动者面对职场PUA没有必要忍气吞声，即便是为了保住饭碗，也不能任由对方无底线欺凌自己，该抵制的就须据理力争。同时，工会组织应该充当劳动者维权的坚强后盾，对于企业管理者的一些不当行为，有必要进行及时纠偏。

　　另一方面须靠法治。据专家介绍，从民法典的规定来看，如果侮辱贬损的是劳动者的品德、声望、才能、信用等，就应该构成侵害名誉权；如果诋毁、贬损的是劳动者获得的荣誉，就构成侵害荣誉权；通过人格贬损及打压，还可能侵害了劳动者基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。对于此，被侵害者完全可以拿起法律武器进行维权。

　　同时，劳动用工监管也不能缺位。正如专家所建议，随着信息时代的到来和社会的进步，应将劳动者人格利益的保护进一步纳入劳动保障监察的范围。事实上，这确有必要。毕竟，一些PUA已经涉嫌侵害劳动者合法权益，对此，既有必要增强劳资双方法律意识，更须对职场中不法用工行为，施以有效的法律纠偏，对于举报人也须做好保密、保护规则的完善。

　　另外，从企业用工角度来看，职场PUA的本质，是资本方对劳动力的剥削，让员工心甘情愿地给老板创造剩余价值，还要觉得自己做得不够好。但是，一旦突破法律边界行事，企业管理者也就难免惹官司上身，或甚难逃法律制裁；退一步讲，肆无忌惮对员工进行人格侮辱，以及思想桎梏，只能会失去人心。故此，打造积极向上的企业文化才是正途，对职场PUA就须说“不”。