现在，随着选调生队伍的扩大，一些新问题也不时露现，最典型的就是选调生不愿下沉基层。

　　为解决选调生“不缺学历缺经历”“不缺思想缺方法”的状况，多数地方都要求选调生必须到村任职2年，其间不得借调或抽调到上级机关。但部分用人单位没有严格落实文件要求，认为好不容易进来个“干活的”，马上“占为己有”，不舍得放到村里；一些在村挂职的选调生，也是抱着“镀金”的态度，没想真正在村里工作生活；有些选调生“人在村里心在城”，千方百计通过各种渠道想出路、找门路，花费大量时间准备各类遴选考试，无视基层实际历练；有些选调生患上“身份症”，认为自己很优秀，下基层干琐事有点屈才，犯上眼高手低、不接地气的“自傲病”；还有些选调生从小娇生惯养，到贫乏单调小乡村心理落差较大，出现了畏惧心理。

　　其实，基层不仅不是痛苦难熬的“火海”，而是干事创业的“大海”。当前，正是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键时期，农村的天地不仅更加广阔，而且大有可为、大有作为。各地组织部门和用人单位应采取“墩苗扎根”的方式，帮助选调生牢固树立热爱基层、服务基层、扎根基层的思想，以先进典型为榜样，让火热的基层熔炉成为“炼钢”之地。同时，加大关心关爱力度，协调解决他们在基层锻炼中遇到的实际困难，帮助他们度过“哺乳期”，进入“生长期”，培养成可用之才。

　　基层确是用武地，千锤百炼方成钢。