近日，贵州毕节一家公司为惩罚业绩不达标的员工，罚员工生吃蚯蚓和泥鳅，引发网友反感。6月2日，毕节市公安局发布警情通报，依法对该公司负责人处以行政拘留五日的处罚。（6月3日澎湃新闻）

　　近年来，由于市场竞争益发激烈，不少企业以打造独特企业文化为突破点。“狼性文化”鼓励员工在工作中有狼一般的拼搏精神，为不少企业所推崇。然而企业无论实行何种文化，都不应忘记“以人为本”的核心。只有“狼性”没有人性的企业文化不可取。

　　罚业绩不达标的员工吃蚯蚓，这不仅伤害了员工的人格和尊严，更是违法行为。《劳动合同法》第八十八条规定，“用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。让员工吃蚯蚓，这种举动带有很明显的侮辱性质，已经触犯了法律底线，定会受到法律惩处。

　　员工没有完成业绩，被罚互扇耳光、剃头发、吃蚯蚓等，类似的新闻屡见报端。归根结底，是双方法律意识不足。对于用人单位而言，应该有依法用工、合理用工的自觉性。员工与用人单位签订合同，并不等于任人鱼肉，员工自身的权益始终受到法律保护。对于员工自身，要提高法律意识，发现用人单位有侮辱性行为，保存证据，利用法律手段为自己维权。此次事件中，正是有员工保存视频证据并报警，才能为自己维权。面对侵害，要敢于维权，善于维权，保障个人利益不被侵害。

　　企业为了成功的确需要企业文化，但一定是良性健康的文化。真正的狼性文化，内核应是狼群般的团队凝聚力，不抛弃不放弃的执着精神，始终与尊重理解相联系，而不是领导层不顾员工利益，做出侮辱员工人格、践踏员工尊严的行为。须知，只有尊重员工才能赢得员工的信赖，才能齐心协力共谋发展。只有“狼性”没有人性的企业文化，终究会害人害己，断送前程。