夫妻合休产假不妨试试看

2020年05月22日 07:28   来源:红网   孟凡杰

  去年,全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》,引发热烈讨论。今年,他继续带来了这一话题的建议。他认为,全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假,完全不足以分担照顾家庭的职责。林勇建议,夫妻合休产假,并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并,由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计);在法定产假后的休假期间,按照全额工资的75%发放工资,以缓解家庭的经济和人力压力。(5月19日 《南方都市报》)

  随着“二孩时代”的全面到来,女性育儿护理面临的压力越来越大,“育儿”的辛苦和焦虑虽说是“甜蜜的负担”,但也对女性在身体和心理层面产生了不小的挑战。夫妻合休产假,这是一个相当人性化的想法,无论是对于女性还有整个家庭甚至社会发展方面都有诸多裨益。

  对于女性,夫妻合休产假让生育成本得以在夫妻之间分担,生孩子是两个人的事情,延长男性产假避免了育儿窘境,同时体现了男女平等,降低了生育对女性职业发展的负面影响,保障了女性的就业发展权益;对于家庭,合休产假为夫妻共同承担育儿责任提供了有利条件,有利于孩子健康成长,有利于健康家庭关系的创建。

  夫妻合休产假,并延长假期,比起传统的固定休假模式,更充分地照顾了不同家庭情况。生育孩子本来就是夫妻双方共同的责任,做好配合协调最重要。夫妻合休产假是一个很好的建议,有关部门不妨认真研讨,但相关配套制度需要完善一下,例如适当增加对用人单位的鼓励和激励措施。

  夫妻合休产假,也许从眼前来看会耽误一时的工作,增加企业成本,但长远看来,是一件多方受益好政策,彰显了对女性的尊重和关爱,更体现了社会的文明和进步。

(责任编辑:邓浩)

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2020-05-22 07:28 来源:红网 孟凡杰
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