据教育部19日新闻发布会消息，教育部要求今年底以前必须完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，年底前将组织实地的检查督查。

　　教育部教育督导局局长田祖荫在新闻发布会上数次提到“长牙齿”这个词，可以说是本次督导活动的亮点。教育督导“长牙齿”不是“动嘴皮”，是会“咬人”的，其利器就是“加大问责力度”，如不在年底前完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”这项硬任务，相关部门就有可能被问责。要知道，现在的教育督导有诸多实权部门参与，堪称“兵强马壮”，可不是拿“鸡毛掸子”来问责，这是本轮教育督导活动最强有力的保障。

　　其实，“义务教育教师工资水平不低于公务员”这句话已喊了好多年。从法律保障来说，早在1994年1月1日实施的《教师法》就有明确规定；2006年9月1日实施的新《义务教育法》也有同样条款。26年过去了，执行情况不一、保障水平参差，大多数地方已实现，仍有一些地方未达标。没达标的地区，义务教育教师有意见那是必然的，堂堂的法律都被无视，还有什么办法可以保障教师待遇？无论是什么原因导致，这种尴尬局面都必须尽快扭转。

　　那些已经落实、义务教育教师工资水平已不低于公务员的地区，教师同样有话要说。因为工资和收入是两回事，所以，对于未达标地区，要下大力气“补课”，无论是自身挖潜还是上级财政转移支付，一定要在年底前实现“义务教育教师工资水平不低于公务员”这一目标，再不能“打白条”了。对于已经实现的地区，要把它当作一个起点，而不是终点，不断提高义务教育教师的待遇，不断缩小与目标群体的收入差距，赶上甚至于赶超，都是应该的。

　　教育是最好的投资，一个家庭是这样，一个国家亦如此。加大财政投入，保障教师过上体面生活，让教师成为令人羡慕的职业，就是给人才投资、给未来投资，要舍得。