在宁波大港社区过年挺好的，不少企业为留守职工准备了春晚和年夜饭。大港社区有500多家企业，员工10万余人，近6成是外来务工人员，今年春节就有近2万名职工在各岗位上留守。其中一位职工说：由于企业生产忙，我已经6年没有回家过年了，在宁波过年挺好的。（1月21日《宁波晚报》）

　　企业对于“不回家过年的职工”十分关爱，不仅有文艺演出，有“岗位上的饺子宴”，还将“不回家过年职工”的孩子接到企业里，让他们实现“异地的团圆”。在大港社区，有2万多外地职工将“春节不回家”。这还仅仅是一个社区的数字，整个宁波会有多少“过年不回家”的外地职工？一定是一个庞大数字。

　　不少效益好的企业都在“鼓励春节不回家”，对于“春节不回家”的职工，在经济上给予好处，在生活上进行帮助。然，“鼓励过年不回家”不是企业该有的情怀。理解企业的用心良苦，春节期间好多企业都放假了，这个时候加班一定能够换来更多效益。然而，需要知道的是一年也就一个春节，也就7天春节假期，赚钱虽然重要，让职工回家团圆更重要。

　　虽然，用人单位给予了足够温暖，有的企业还将职工的亲人接到企业过年团圆。不过，“春节回家”不仅是亲人“见上一面”，还有思乡愁绪，也就是我们说的乡愁。一年没有回家了，梦里都是“妈妈的味道”“故乡的花草”，回到家乡，就是想看一眼故乡，就是想凝望一下故土，就是想呼吸一下家乡的空气，思乡是一首歌，思乡是一段情。在异地过年再热闹都无法纾解浓浓的乡愁。

　　每年春节前夕，不少企业都会“鼓励过年不回家”：有的给予物质奖励，有的表彰加班加点，有的办晚会给福利，有的将外地职工的亲人接来过年……还有更“鲁莽”的，为了“不让回家过年”甚至扣押身份证、扣押工资。十分理解企业迫切发展心情，但是更应该将心比心，更应该“鼓励过年都回家”。

　　一年就一个春节，不应赞扬“鼓励过年不回家”， 再多温暖都纾解不了乡愁。让“6年没回家过春节”的人都回家吧！就像大诗人李白的诗句“举头望明月，低头思故乡”一样。如果李白也生在当下，也在外地打工，你只是把“李白的爸妈”“李白的妻儿”，接到务工城市，你说李白是不是依然会在“举头望明月”的时候，任性的“低头思故乡”呢？