近日，广东湛江遂溪县召开2019年度作风建设“蜗牛奖”颁发大会，2单位和5干部获奖。（12月14日 澎湃新闻）

　　据悉，该县设此“奖”始于今年，其用意在于问责工作推动不力、履职不到位的单位和个人，倒逼作风建设，堪称推动基层作风建设之新创举也。

　　此消息经媒体曝光后，引发社会广泛关注，如石落平静水面，激起了层层波浪，在网友竞相点赞的同时，也有网友不以为然，认为此举欠妥，不利于干部队伍建设，并非就是治理“履职不力”的良策也。

　　迈步新时代，时不我待，身处为民服务的前沿阵地的基层干部，理应担当、作为，及时将上级的策略贯彻到位、落到实处，切实解决群众的急难问题，推进党和人民事业稳步向前发展，不断增强群众获得与幸福感。

　　现实中，个别基层干部，在其位，不谋其政，只听雷声，不见雨点，得过且过，或行动迟缓，效率低下，从而贻误了大好时机，让好的政策，既难“落地”更不易“生根”，拖了当地发展的后腿，对此类给予相应之处罚，无可厚非。

　　蜗牛者，以行动迟缓见长也。为那些“履职不力”的干部颁发“蜗牛奖”，倒也还贴切；“奖”总比“惩”好听，既以特殊方式为“不作为”者发出了警示，起到了治病救人的目的，又为其它基层干部敲响了警钟，倒逼其勇于担当、作为。

　　要让作风建设不停步、歇脚，理应高举纪律之剑，对缺乏担当与作为的干部及时给予惩戒；但惩戒本身也得讲规矩、讲方式，也需做到“有理有据”；故冷静思之，颁发“蜗牛奖”，明显背离了初衷，实为欠妥。

　　其一，让“奖励”失去了本味。“蜗牛奖”虽有奖之名，行的却是“惩”实；明明是挨批、受罚，却要让人登台亮相，去领什么奖；难免给人一种“奖惩”不分错觉，略显荒唐、滑稽，有失政府应有的庄重。

　　其二，发“蜗牛奖”涉嫌侵犯干部人格尊严。工作不力，作风不实，挨批、受罚，甚至撤职查办，理所当然；但在执纪过程中，也得尊重其人格；而登台亮相领“蜗牛奖”，众所周知领的不是奖，而是“羞辱”。

　　其三，有失推进干部作风建设的严肃性。将“懒政干部”终归还是公民，将其比作“蜗牛”，显然有失体统；且还大张其鼓，召开大会，进行所谓的“颁奖”；与党的作风建设相比，略显失去了应有之庄重，有损党和政府之形象。

　　对“履职不力”的干部，不是不该“惩罚”，而是当在彻查的基础上，分类处置，属于能力问题的，就当调整岗位；属思想认识问题的，就当帮助其提高认识、补充精神钙质；属有意为之的，触碰到了党纪、国法，就当让其受到党纪、国法之处置。

　　发“蜗牛奖”，看似热热闹闹，极富创意，却背离了党的干部政策，折射出的还是权力任性；因此，发“蜗牛奖”并非就是“治懒政”之灵丹妙药，还望慎之又慎。